Compania Aumovio, recent desprinsă din Continental Automotive România, a anunțat reduceri de personal semnificative care vor afecta peste 600 de angajați. Reducerile vizează filialele din Iași, Sibiu și Timișoara și se vor desfășura până la sfârșitul anului 2026.
Numărul de angajați concediați și orașele afectate
Pe data de 3 decembrie, Aumovio a notificat 641 de angajați din România despre planurile de reducere a personalului.
„Ca parte a măsurilor noastre globale, prin care ne propunem să concentrăm investițiile în cercetare și dezvoltare către tehnologii de ultimă generație, să intensificăm parteneriatele tehnologice în ecosistemul nostru și să continuăm creșterea eficienței, am informat în data de 3.12.2025 angajații din România despre planurile de reducere a unui total de 641 de posturi, respectiv 288 în locația Iași, 117 în Sibiu și 236 în Timișoara”, a transmis compania, conform Ziarul Financiar.
Reducerile vor influența toate sectoarele de activitate ale organizației din România, inclusiv diviziile User Experience, Safety and Motion, Architecture and Network Solutions și Autonomous Mobility.
Compania a menționat că intenționează să finalizeze aceste măsuri până la sfârșitul anului 2026 și că le va implementa „în mod responsabil social”. Reprezentanții Aumovio nu au specificat ce măsuri de compensare vor fi oferite angajaților concediați.
Structura organizației și numărul de angajați
Aumovio are aproximativ 13.000 de angajați, dintre care aproape jumătate sunt implicați în cercetare și dezvoltare, evidențiind orientarea către inovație și tehnologii avansate.
Activitatea companiei se desfășoară în patru centre esențiale din România: Timișoara, Brașov, Sibiu și Iași. În aceste locații se dezvoltă soluții software și sisteme electronice complexe pentru industrie auto, precum și activități de producție în centrele din Sibiu și Timișoara.
Organizația reflectă un echilibru între inovație tehnologică și producție, iar reducerile recente indică o reorganizare internă orientată spre concentrarea investițiilor în cercetare, tehnologii de ultimă generație și creșterea eficienței organizaționale.
Vezi și alte exemple de restructurări majore în industrie: Companii care implementează concedieri masive și înlocuiesc locurile de muncă cu inteligența artificială.
Impactul concedierilor asupra angajaților și sectorului industriei auto
Reducerile importante anunțate de Aumovio apar într-un moment delicat, chiar înainte de sezonul festiv, generând incertitudine în rândul angajaților afectați.
Deși compania a promis o implementare „responsabilă social”, lipsa detaliilor despre pachetele de compensare ridică întrebări privind sprijinul pentru cei concediați.
Pe termen lung, această restructurare poate influența dinamica pieței muncii în județele Iași, Sibiu și Timișoara, precum și fluxurile din industria auto locală, unde Aumovio joacă un rol esențial în cercetare, dezvoltare și producție.
În contextul unei companii cu 13.000 de angajați, aceste reduceri marchează o schimbare semnificativă în strategia sa operațională și investițională.