Facilitățile fiscale prin care o parte din salariul minim net nu este supusă impozitării și nu contribuie la plata contribuțiilor sociale vor continua și în anul 2026, cu valori variabile în funcție de perioadă. Conform unui proiect de ordonanță aflat în dezbatere, de la 1 iulie 2026, suma netaxabilă scade de la 300 la 200 de lei, concomitent cu majorarea salariului minim.
Facilitatea de scutire fiscală a fost introdusă în 2023 pentru sprijinirea angajaților cu normă întreagă, plătiți cu cele mai mici salarii. Practic, suma netaxabilă se deduce din salariul brut, rezultând un venit net mai mare pentru angajat. În 2024, această valoare a fost crescută la 300 de lei, iar condițiile de acordare au suferit ajustări de-a lungul timpului.
Implementare în 2026: 300 de lei în prima jumătate, 200 de lei din iulie
Conform proiectului, între 1 ianuarie și 30 iunie 2026, pentru suma de 300 de lei din venituri brut, din salarii și venituri asimilate, nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii, dacă se respectă condițiile stabilite. În intervalul 1 iulie – 31 decembrie 2026, indemnizația scade la 200 de lei lunar.
Modificarea este strâns legată de planul de creștere a salariului minim: de la 1 iulie 2026, salariul brut minim ar urma să atingă 4.325 de lei. În a doua parte a anului, proiectul impune și un plafon de venit brut de maximum 4.600 de lei pentru aplicarea facilității, excluzând tichetele, voucherele și indemnizațiile de hrană.
Condiții stricte pentru salariul de bază și limitele de venit
În prima jumătate a anului 2026, salariul brut de referință trebuie să fie de 4.050 de lei. Venitul brut total (salariul de bază plus sporuri și adaosuri), fără tichete de masă, vouchere de vacanță și indemnizații de hrană, nu trebuie să depășească 4.300 de lei, inclusiv. O regulă esențială este că salariul de bază nu poate fi mai mare decât această sumă, chiar și cu un leu.
Din iulie până la sfârșitul anului, salariul brut de bază trebuie să fie de 4.325 de lei, iar venitul brut total, cu aceleași excluderi, nu poate depăși 4.600 de lei, fiind respectată regula: salariul de bază nu trebuie să depășească plafonul stabilit.
Aplicare proporțională și impact asupra contractelor part-time
Proiectul precizează că pe parcursul întregului an 2026, salariul de bază nu trebuie redus, iar beneficiul se aplică și venitului obținut în baza contractului de muncă. Facilitatea se aplică și în mod proporcional („pro rata”), adică suma de 300/200 de lei se reduce proporțional cu perioada de muncă dacă nu se lucrează luna întreagă.
Pentru contractele part-time plătite sub nivelul minim, unde contribuțiile se calculează proporțional cu salariul minim (suprataxare), proiectul prevede scăderea celor 300/200 de lei din valoarea salariului minim la calculul contribuțiilor sociale în aceste situații.
De reținut: proiectul este încă în dezbatere, iar prevederile vor intra în vigoare doar după adoptarea ordonanței de către Guvern și publicarea în Monitorul Oficial.