Un gest aparent minor, realizat cu intenții sincere, s-a transformat într-un conflict de muncă de amploare, culminând cu o hotărâre judecătorească impresionantă. Un angajat al unui supermarket din Spania a fost concediat după ce a oferit colegilor prăjituri de ziua lor, însă instanța a considerat măsura abuzivă și a dispus plata unor despăgubiri de peste 100.000 de euro.
Concediat după ce a împărțit colegilor dulciuri
Cazul s-a petrecut într-un magazin din regiunea Galicia și a atras atenția prin detaliile sale neobișnuite. În ziua aniversării sale, bărbatul a venit la serviciu cu mai multe tavă cu produse de patiserie, cornuri și napolitane cu ciocolată, pe care le cumpărase din afara unității. A cheltuit aproximativ 68 de euro pentru a împărți colegilor, dorind să marcheze momentul într-un mod simplu și prietenos.
Evenimentul a avut loc în jurul orei opt dimineața, înainte ca supermarketul să fie deschis publicului. După împărțirea prăjiturilor, tavile au fost strânse, iar activitatea magazinului a continuat normal. Ulterior, spre prânz, angajatul a decis să cumpere din nou produse de patiserie, de data aceasta direct din magazinul în care lucra.
Problemele au apărut la momentul plății produselor. Conform documentelor din dosar, pe bonul fiscal era trecută o singură tavă, deși numărul de produse era mai mare. Angajatul nu a utilizat reducerea pentru personal, plătind suma de pe bon, fără să observe eroarea. Inițial, situația a trecut neobservată, însă a avut consecințe importante ulterior.
A obținut justiție în instanță
La aproximativ o lună după incident, conducerea supermarketului a decis concedierea angajatului. Decizia s-a bazat pe o clauză din contractul de muncă, care prevede sancțiuni grave, inclusiv rezilierea contractului, pentru consumul sau utilizarea bunurilor companiei în scop personal sau pentru consumul de alimente în zonele nepermisă pentru pauze.
Angajatul a contestat măsura în instanță, afirmând că nu a avut intenție de fraudă și nu a adus niciun prejudiciu companiei. Judecătorii au hotărât că măsura a fost nejustificată și au declarat concedierea ilegală. În plus, compania a fost obligată să-i plătească despăgubiri de 105.716,09 euro, decizie confirmată ulterior de Tribunalul Superior de Justiție din Galicia.
Instanța a constatat că situația a rezultat dintr-o eroare cumulativă: o greșeală în nota emisă de secția de patiserie și neatenția angajatului, care a plătit suma înscrisă pe bon. De asemenea, s-a arătat că angajatul a plătit diferența imediat după ce a descoperit eroarea și a trimis un email pentru a exonera angajații patiseriei de orice răspundere.