Românii cu perioade necontributive în registrul de muncă mai au la dispoziție doar câteva luni pentru a-și completa istoricul de cotizare la tarifele actuale. Începând cu 1 iulie 2026, accesul la pensia de stat va deveni mai costisitor, costul pentru un an de vechime urmând să crească cu 800 de lei. Această schimbare este direct legată de evoluția salariului minim pe economie, care servește ca bază de calcul pentru contractele de asigurare socială încheiate cu Casa Națională de Pensii.
Impactul economic al noilor tarife asupra bugetului personal
În prima jumătate a anului 2026, persoanele interesate să acopere perioadele lipsă din istoricul profesional beneficiază de tarifele anterioare. Ionela Popescu, șef serviciu în cadrul Casei de Pensii București, a explicat modul actual de plată:
„În prezent, lunar se plătește 1.013 lei”.
Această sumă reprezintă un efort financiar total de 12.150 de lei pentru un an de vechime completă. Totuși, această valoare va fi istorie odată cu data de 1 iulie, când modificările legislative vor duce la majorarea considerabilă a costurilor.
Interesul pentru această metodă de asigurare este ridicat, având în vedere că mulți cetățeni se apropie de vârsta standard de pensionare fără a îndeplini condițiile legale obligatorii. Conform informațiilor furnizate de Georgiana Pocol, jurnalist Observator, mii de persoane apelează anual la această opțiune:
„În fiecare an, în jur de 6.000-7.000 de persoane achiziționează ani de vechime pentru pensie. Cei mai mulți dintre cei care aleg această soluție cumpără perioade scurte, în medie aproximativ doi ani, suficient pentru a atinge pragul minim de 15 ani necesari pentru pensionare.”
Ce categorii de români achiziționează vechimea și ce restricții existenț
Sistemul actual permite achiziționarea a maximum șase ani de vechime, fiind o opțiune vitală pentru cei care au lucrat în străinătate sau au avut perioade de întrerupere în activitate în țară. Ionela Popescu evidențiază profilul celor care utilizează această facilitate:
„Majoritatea provin din diaspora sau cei care au lucrat în România și nu au acumulat suficienți ani sau sunt persoane interesate să-și completeze stagiul de cotizare.”
Totuși, există o restricție importantă de avut în vedere înainte de a efectua plățile. Sumele plătite nu pot fi folosite pentru accelerarea pensionării anticipată.
„Perioadele achiziționate se folosesc doar la atingerea pragului de vârstă, nu pentru pensionarea anticipată”, a menționat Ionela Popescu, conform aceleiași surse.
Diferența considerabilă dintre ajutorul social și pensia minimă garantată
Decizia de a investi în vechime nu este doar una administrativă, ci poate avea un efect profund asupra calității vieții la vârsta a doua. Pentru un individ cu doar 13 ani de muncă, beneficiile celor doi ani de vechime achiziționați sunt semnificative. Fără această perioadă minimă de 15 ani, statul oferă doar un sprijin social de circa 400 de lei lunar. La o durată de 15 ani (durata medie de viață după pensionare), suma totală încasată ar fi de aproximativ 72.000 de lei.
Prin completarea vechimii la 15 ani, persoana devine pensionară în condiții legale și poate beneficia de pensia minimă de 1281 de lei pe lună. Aceasta înseamnă că, în aceiași perioadă de 15 ani, suma totală primită de la stat depășește 230.000 de lei, asigurând o stabilitate financiară crescută. Însă, pentru mulți, costul inițial de achiziție rămâne un obstacol semnificativ.
Analiza economică de rentabilitate și opțiuni de pensionare anticipată
Specialiștii financiari recomandă o analiză atentă și un calcul precis înainte de a investi sumele în contul de pensii. Analistul economic Adrian Codirlasu explică faptul că investiția trebuie justificate pe termen lung:
„Este indicat să se efectueze un calcul: cât ar crește suma primită și pentru câți ani, măcar 10, comparativ cu sumele contribuțiilor. Poate un an sau doi de vechime merită, dar pentru perioade mai lungi, este mai avantajos să păstrezi banii într-un depozit bancar pentru a genera venit pasiv, decât să plătești pentru a cumpăra vechime. Fiecare trebuie să-și facă propriul calcul.”
Pentru cei interesați de pensionarea anticipată, sistemul oferă opțiuni alternative, dar acestea depind de numărul de ani de contribuție efectiva. Persoanele care au atins pragul de 40 de ani de cotizare pot opta pentru pensionare anticipată cu până la 5 ani înainte de vârsta standard, fără penalizări. Cei cu între 35 și 40 de ani contribuție pot solicita pensionare anticipată, dar cu penalizări, rezultând o pensie mai mică în funcție de perioada rămasă până la vârsta de pensionare.