O nouă măsură pentru prevenirea „concediilor fictive”, conform declarațiilor Ministerului Sănătății, intră în aplicare de la 1 februarie: prima zi a concediului medical pentru un episod de boală nu va mai fi plătită. Cât va pierde un angajat în funcție de salariu și durata concediului medical?
Expertiza Luminița Obaciu, membră a Comitetului fiscal al Camerei Consultanților Fiscali, oferă o simulare bazată pe anumite limite de venit și perioade de concediu medical.
Începând cu 1 august 2025, indemnizația de concediu medical pentru boala obișnuită (codul 01) variază în funcție de durata acesteia, menționează consilierul fiscal:
- 55% din baza de calcul pentru concediile de până la 7 zile
- 65% pentru concediile de 8-14 zile
- 75% pentru concediile de peste 15 zile
Indemnizația pentru concediul medical se determină prin însumarea veniturilor brute obținute în ultimele 6 luni, împărțirea sumei totale la numărul de zile lucrătoare din această perioadă și obținerea unei medii zilnice.
Din această medie zilnică se calculează procentul (55%, 65% sau 75%) pentru plata unei zile de concediu medical, în funcție de durata incapacității temporare de muncă.
Consultantul fiscal Luminița Obaciu a realizat pentru HotNews o simulare pentru perioada august 2025 – ianuarie 2026, formată din 123 de zile lucrătoare.
De asemenea, specialistul precizează că nu a inclus în calcul eventuale deduceri fiscale de care pot beneficia anumite categorii de salariați.
Exemplul 1: Salariu minim pe economie
Persoana plătită cu salariul minim brut de 4.050 lei (net 2.574 lei) (excluzând suma neimpozabilă de 300 de lei) va avea o pierdere pentru prima zi de concediu medical astfel:
- 59 lei net (101 lei brut) pentru concediul de până la 7 zile, cu o plată de 55% din baza de calcul;
- 70 lei net (119 lei brut) pentru concediul de 8-14 zile, cu o plată de 65% din bază;
- 80 lei net (137 lei brut) pentru concediul de peste 14 zile, cu o plată de 75% din bază.
Exemplul 2: Salariu net de 3.000 lei
Persoana cu salariu net de 3.000 lei (aproximativ 5.000 lei brut) va pierde pentru prima zi de concediu medical:
- 78 lei net (134 lei brut) pentru concediul de până la 7 zile;
- 93 lei net (159 lei brut) pentru concediul de 8-14 zile;
- 107 lei net (183 lei brut) pentru concediul de peste 15 zile.
Exemplul 3: Salariu mediu pe economie
La finalul anului 2025, salariul mediu net în România s-a situat în jurul valorii de 5.500 de lei (aproximativ 9.000 lei brut).
Persoana cu salariu mediu va avea o pierdere pentru prima zi de concediu medical astfel:
- 141 lei net (241 lei brut) pentru concediul de până la 7 zile;
- 167 lei net (285 lei brut) pentru concediul de 8-14 zile;
- 193 lei net (329 lei brut) pentru concediul de peste 15 zile.
Exemplul 4: Salariu net de 10.000 lei
Pentru un salariu net de 10.000 lei, salariul brut suportat de angajator este de aproximativ 17.000 lei.
Un angajat cu un salariu net lunar de 10.000 lei va pierde pentru prima zi de concediu medical:
- 267 lei net (456 lei brut) pentru concediul de până la 7 zile;
- 315 lei net (539 lei brut) pentru concediul de 8-14 zile;
- 364 lei net (622 lei brut) pentru concediul de peste 15 zile.
Modificări pentru pacienții cu afecțiuni cronice
Ca urmare a criticilor, ministrul Alexandru Rogobete a menționat că autoritatea sanitară analizează posibilitatea de a permite plătirea pentru prima zi de concediu medical și în cazul pacienților cu afecțiuni cronice și internări periodice.
Se planifică o modificare legislativă până la sfârșitul lunii februarie, pentru a nu afecta această categorie de pacienți.
Reprezentanții organizațiilor de pacienți au propus o soluție pentru simplificarea procedurilor, precum și optimizarea acordării tratamentelor în ambulatoriu, fără a fi necesară în mod obligatoriu concedierea pentru tratament.
De asemenea, solicită reducerea frecvenței internărilor de zi pentru tratamente, de la lună la intervale de 3-6 luni, pentru monitorizarea periodică a bolii.
Controverse legate de „concediile fictive” și problemele asociate
Guvernul a aprobat, printr-o Ordonanță de Urgență, în ultima ședință a anului trecut, faptul că prima zi de concediu medical nu va fi plătită pentru perioadele de boală eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027.
Inițiativa urmărește reducerea abuzurilor, dar Luminița Obaciu atrage atenția că măsura acoperă toate tipurile de concedii medicale, inclusiv indemnizațiile de maternitate și cele pentru îngrijirea copilului bolnav, nu doar cele pentru boli obișnuite.
Costurile concediilor medicale intră în sarcina angajatorilor din a doua și până în a șasea zi de incapacitate, iar începând cu a șaptea zi, plata revine Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, conform Ordonanței de Urgență din decembrie 2025.
Până acum, primele cinci zile erau acoperite de angajator, iar de la a șasea zi, de CNAS.
Pentru concediile acoperite integral de Casa de Asigurări de Sănătate, indemnizațiile vor fi plătite de la a doua zi a episodului de boală, inclusiv pentru concediile de risc maternal, maternitate, carantină, îngrijirea copilului sau a pacientului oncologic.
Detalii despre prevederile Ordonanței de Urgență din 1 februarie 2026:
- „Pentru certificatele de concediu medical emise între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizațiile vor fi calculate și plătite cu reduceri de o zi, după următorul mod:
- a) de către angajator, de la a doua zi până în a șasea zi de incapacitate temporară;
- b) din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu ziua următoare plății de către angajator și până la încetarea incapacității sau pensionare;
- c) pentru indemnizațiile suportate integral de fondul de asigurări, de la a doua zi.
- Perioadele de diminuare a indemnizației vor putea fi considerate stagii de contribuție pentru alte beneficii de sănătate, menținând statutul de asigurat în sistemul de asigurări sociale.
- Modalitatea de implementare va fi stabilită prin norme respectând procedurile legale, în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare.