Din data de 1 februarie, intră în vigoare o modificare legislativă care schimbă modalitatea de plată a concediilor medicale în România, impactând direct veniturile angajaților. Decizia, adoptată prin Ordonanță de Urgență la finalul anului precedent, elimină compensarea primei zile de concediu medical pentru fiecare episod de boală, măsură justificată de autorități ca fiind necesară pentru prevenirea așa-numitelor „concedii fictive”.
Modalitatea de calcul a indemnizației pentru concediu medical
Conform explicațiilor oferite de consultantul fiscal Luminița Obaciu, membră a Comitetului fiscal al Camerei Consultanților Fiscali, indemnizația pentru concediu medical cauzat de boală obișnuită (cod 01) se determină în funcție de durata concediului. Începând cu 1 august 2025, procentajele aplicate la baza de calcul sunt diferențiate astfel: 55% pentru concedii de până la 7 zile, 65% pentru cele între 8 și 14 zile și 75% pentru concediile ce depășesc 15 zile.
baza de calcul se stabilește prin însumarea veniturilor brute din ultimele șase luni și împărțirea rezultatului la numărul de zile lucrătoare din aceeași perioadă. Media zilnică obținută servește la determinarea indemnizației pentru fiecare zi de concediu medical. În simularea realizată pentru HotNews, Luminița Obaciu a luat în calcul 123 de zile lucrătoare, corespunzătoare intervalului august 2025 – ianuarie 2026, fără a considera eventuale deduceri fiscale.
Pierderile pentru angajați în funcție de nivelul salarial
Eliminarea plății primei zile de concediu medical determină pierderi variabile, în funcție de salariul lunar. Pentru un angajat cu salariul minim pe economie, de 2.574 lei net și 4.050 lei brut, pierderea pentru prima zi de concediu medical este de 59 lei net (101 lei brut) pentru concedii de până la 7 zile, 70 lei net (119 lei brut) pentru concedii între 8 și 14 zile și 80 lei net (137 lei brut) pentru perioade mai lungi de 14 zile.
Pentru un salariu de 3.000 de lei net, echivalentul aproximativ a 5.000 de lei brut, pierderea este de 78 lei net (134 lei brut) pentru concedii scurte, 93 lei net (159 lei brut) pentru cele între 8 și 14 zile și 107 lei net (183 lei brut) pentru concedii mai extinse.
La nivelul salariului mediu pe economie, estimat la circa 5.500 de lei net și aproximativ 9.000 de lei brut, prima zi neplătită generează o pierdere de 141 lei net (241 lei brut) pentru concedii până în 7 zile, 167 lei net (285 lei brut) pentru concedii între 8 și 14 zile și 193 lei net (329 lei brut) pentru perioadele de concediu mai lungi.
Pentru angajații cu venituri ridicate, cum ar fi un salariu net de 10.000 de lei, corespunzător unui salariu brut de aproximativ 17.000 de lei, pierderea pentru prima zi de concediu medical ajunge la 267 lei net (456 lei brut), 315 lei net (539 lei brut) sau 364 lei net (622 lei brut), în funcție de durata concediului.
Reacțiile autorităților și impactul asupra pacienților cronici
După criticile din mediul public, ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a afirmat că se lucrează la o modificare legislativă pentru a permite plata primei zile de concediu medical pentru pacienții cu afecțiuni cronice și internări periodice. Se estimează că această schimbare ar putea fi implementată până la sfârșitul lunii februarie, fără a afecta această categorieve de pacienți.
Luminița Vâlcea, director executiv al Coaliției Organizațiilor Pacienților cu Afecțiuni Cronice, a menționat că organizațiile non-guvernamentale au solicitat identificarea unei soluții, evidențiind că pacienții cronici sunt cei mai influențați, deoarece mulți dintre ei necesită internații recurente pentru tratament, ceea ce poate însemna cel puțin 12 zile pe an de concediu medical. Reprezentanții acestor pacienți au cerut și simplificarea procedurilor, pentru ca tratamentele să poată fi oferite în cadrul consultațiilor ambulatorii, fără a fi necesară concedierea medicală lunară, precum și reducerea frecvenței spitalizărilor de zi la intervale de 3-6 luni.
Ce presupune ordonanța și cine acoperă cheltuielile
Ordonanța de urgență prevede că, pentru certificatele de concediu medical emise între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizațiile se calculează prin reducerea cu o zi a perioadei plătite. Angajatorii vor suporta costurile pentru zilele din a doua până în a șasea de incapacitate temporară de muncă, iar din a șaptea zi acestea vor fi acoperite de Casa Națională de Asigurări de Sănătate.
Această măsură se aplică tuturor tipurilor de concedii medicale reglementate de OUG 158/2005, inclusiv cele de maternitate, risc maternal, carantină, îngrijire a copilului bolnav sau pacient oncologic, fiind plătite începând cu a doua zi. Deși prima zi nu este compensată financiar, aceasta rămâne perioadă de stagiu de asigurare, menținând statutul de asigurat în sistemul de sănătate.