Compania Nike este investigată de Agenția pentru egalitate de șanse în domeniul ocupării forței de muncă (EEOC) din Statele Unite pentru presupuse practici de discriminare împotriva angajaților și candidaților albi, în contextul politicilor sale de diversitate, echitate și incluziune (DEI). Investigatia a fost declanșată în urma refuzului companiei de a precooperare cu o citație extinsă emisă de EEOC.
Detalii despre anchetă și procedura legală
EEOC a depus recent un document la tribunalul din St. Louis, Missouri, în care afirmă că Nike a refuzat să ofere informații esențiale, precum date despre compoziția rasială și etnică a angajaților și lista celor implicați în programe de mentorat și dezvoltare profesională. Aceste date sunt necesare pentru a evalua dacă Nike a discriminat în mod intenționat angajați și solicitanți de rasă albă.
Comisia menționează că are nevoie de aceste informații pentru a stabili dacă au fost încălcate legile anti-discriminare din SUA. În document, se precizează că investighează posibile concedieri discriminatorii și alte practici care avantajează anumite grupuri în detrimentul altora, în special în cazul angajaților și candidaților albi.
Un purtător de cuvânt al Nike a catalogat ancheta drept „o escaladare surprinzătoare și neobișnuită”, afirmând că firma colaborează cu autoritățile și a furnizat mii de pagini de informații în acest sens. În același timp, a declarat că Nike respectă legislația privind practicile de angajare și consideră că politica sa de diversitate este în conformitate cu legea.
Context și implicații politice
Investigația a fost deschisă într-un context politic tensionat legat de politicile DEI în sectorul privat, sectorul public și în învățământul superior. Anumite figuri din administrația președintelui Donald Trump s-au pronunțat împotriva acestor programe, considerându-le ilegale sau discriminatorii inversate.
Președinta EEOC, Andrea R. Lucas, a afirmat că multe inițiative de diversitate pot fi ilegale și că agenția va continua să investigheze și să acționeze împotriva companiilor acuzate de încălcarea legilor anti-discriminare. În context, ea a menționat că inițiativele DEI, dacă sunt ilegale, vor putea fi supuse acțiunilor legale.