Guvernul a aprobat un proiect de lege care stabilește noile reguli pentru salariile și bonusurile angajaților din sistemul public, cu intrare în vigoare planificată pentru 1 ianuarie 2027.
Indemnizații și sporuri pentru muncă de noapte și ore suplimentare
Pentru munca nocturnă, personalul public va beneficia de un spor de 25%. Orele suplimentare nevărsate prin timp liber vor fi plătite cu 75% pentru activitatea obișnuită și cu 100% pentru activitatea prestată în weekenduri și sărbători legale. Angajații cu handicap grav sau accentuat vor primi un spor de 15% din valoarea de referință pentru aceste condiții.
Sporuri pentru condiții de muncă și consultări sindicatelor
Sporurile pentru condiții de muncă, precum cele din sănătate, educație, Justiție sau cultură, urmează să fie stabilite prin regulamente separate, după consultarea sindicatelor.
Sistemul de bonusuri de performanță pentru bugetari
Instituțiile publice vor putea acorda bonusuri trimestriale, semestriale și anuale pentru angajații cu rezultate deosebite, participare la activități speciale sau volum de muncă mai mare. Valoarea totală a bonusurilor nu va depăși 4% din fondul total de salarii al fiecărei instituții.
Premiile vor putea fi acordate fie pentru cel mult 30% dintre angajați, cu valori între 10% și 20% din salariul de bază pentru fiecare beneficiar. Guvernul intenționează să implementeze bonusuri de performanță ce pot ajunge la 30% din salariu, pentru maximum 20% dintre angajații de execuție și 30% dintre funcționarii cu funcții de conducere.
În 2027, sistemul de premiere va fi aplicat doar pentru personalul didactic și angajații ANAF.
Reguli pentru alocarea și gestionarea bonusurilor
Cota de maxim 4% din fondul de salarii va fi destinată bonusurilor, cu limitări privind proporția de angajați bonusați. Valoarea fiecărui bonus individual va varia între 10% și 20% din salariul de bază.
Guvernul prevede acordarea unor bonusuri speciale ce pot ajunge până la 30% din salariu, pentru maximum 20% dintre angajații de execuție și 30% dintre cei cu funcții de conducere.
Alte măsuri importante pentru salarizare si protecție
Ministerul Muncii va coordona evaluarea funcțiilor și va urmări aplicarea unitară a metodologiei în toate instituțiile publice. Proiectul vizează uniformizarea salariilor și reducerea discrepanțelor între diferite entități publice.
O altă măsură va fi acordarea unei „diferențe salariale tranzitorii” dacă salariul unui angajat scade după recalculare față de nivelul din decembrie 2026. Aceasta va fi valabilă doar dacă angajatul își păstrează funcția și condițiile de muncă și va fi plătită până la finalul lui 2031.
Diferența salarială nu va include sporurile și stimulentele legate de fondurile europene.
Legea prevede, de asemenea, obligații extinse de transparență salarială. Instituțiile vor fi obligate să publice semestrial lista completă a funcțiilor, salariile, sporurile, indemnizațiile, alte beneficii și baza legală pentru fiecare venit salarial. Nerespectarea acestor obligații va putea fi sancționată cu amenzi între 20.000 și 30.000 de lei, deciziile urmând a fi luate de Inspecția Muncii.
Reguli speciale pentru personalul IT și situații speciale de ocupare
Legea introduce o clasificare separată pentru funcțiile TIC, bazată pe competențe și nivel de specializare. În cazul suspendării contractului, inclusiv pentru concediul de creștere a copilului, angajații vor putea reveni păstrând funcția, gradația salarială și vechimea acumulată.
Se permite ocuparea temporară a unor posturi vacante prin cumul de funcții, în domenii deficitare precum educație, sănătate, asistență socială sau sectorul artistic, exclusiv dacă posturile nu pot fi ocupate prin concurs.
Pentru promovări și ocuparea posturilor vacante, regulile generale rămân concursul și examenul.
Proceduri de contestare și control
Angajații pot contesta salariile și sporurile în termen de 20 de zile de la comunicare, iar instituțiile trebuie să răspundă în maximum 30 de zile. În caz de nemulțumire, se poate merge în instanță.
Instituțiile care acordă sporuri ilegal sau depășesc plafonul de 20% pentru beneficii salariale riscă amenzi de până la 50.000 de lei, iar prejudiciile trebuie recuperate. Controlul va fi realizat de Curtea de Conturi.