O situație dificilă a marcat viața unui tânăr din New York. După patru concedieri în patru ani, el a adoptat o strategie neobișnuită: a preluat două locuri remunerate de muncă remote, cu normă întreagă. În prezent, este pe cale să obțină 280.000 de dolari pe an, dar recunoaște că acest stil de viață nu este sustenabil pe termen lung.
De la instabilitate la suprasolicitare
Totul a început în 2020, când tânărul a fost concediat dintr-un loc de muncă într-o companie tehnologică. Au urmat șase luni fără venituri și apoi un alt post scurt, de câteva săptămâni, din cauza problemelor financiare ale angajatorului. Până la finalul anului 2023, el a pierdut deja patru locuri de muncă.
„Era ușor să găsesc un loc de muncă, dar dificil să îl țin”, spune el. A înțeles atunci: „Singura cale pentru a evita șomajul era să am două locuri de muncă simultan”.
Câștiguri importante, efort susținut
Cele două posturi de muncă sunt remote, având fiecare salarii de aproximativ 150.000 și 175.000 de dolari pe an. Venitul combinat îi permite să își asigure nevoile, să îi sprijine partenera (care nu lucrează de trei ani), să plătească ipotecile părinților și să contribuie la studiile nepoților.
Cu toate acestea, tânărul recunoaște că jonglerea cu două profesii nu este un maraton pe termen lung: „Epuizarea este o realitate. M-am gândit la un orizont de 3-5 ani pentru acest stil de viață”.
Cum gestionează un ritm aglomerat
Tânărul muncește aproximativ 60 de ore pe săptămână, cu ședințe care se prelungesc seara și în weekend. A dezvoltat metode de planificare eficientă, evitând suprapunerea muncii pentru cele două companii. Utilizează calendarul pentru a rezerva intervale de timp pe ambele posturi și pauze, prevenind suprasolicitarea. Somnul și o organizare riguroasă a sarcinilor sunt esențiale pentru a rămâne productiv.
„Este mult mai ușor de gestionat decât am crezut la început”, spune el. „Dacă devii eficient, acest model poate fi aplicabil”.
Realitățile muncii remote în SUA
Fenomenul de a lucra la mai multe locuri de muncă simultan devine tot mai răspândit în Statele Unite, în contextul pandemiei și al creșterii prețurilor. Mulți aleg acest model pentru stabilitate financiară, dar în același timp riscă epuizarea, suprasolicitarea și consecințe juridice în cazul în care este descoperită.
Tânărul este conștient de eventualele pericole: „Am avut noroc că nu am susținut niciodată două ședințe simultan, dar dacă s-ar întâmpla, aș avea o problemă gravă”.
Când merită dublul efort?
În prezent, tânărul spune că nu are nicio altă opțiune. Până când partenera sa va găsi un loc de muncă stabil și costurile familiale se vor reduce, va continua munca dublă. „Este singura modalitate de a ne asigura financiar și de a economisi simultan”.
Experiența sa exemplifică situația unei generații confruntate cu instabilitatea economică și nevoia de echilibru personal.
O tendință globală
Tendința de a lucra la mai multe locuri de muncă remote nu se limitează la Statele Unite. Se observă o creștere a acestui fenomen și în Europa, inclusiv în România. Salariile mici, nemulțumirile de la locul de muncă, lipsa stabilității și necesitatea veniturilor suplimentare motivează tot mai mulți angajați să adopte această strategie. Cu toate acestea, această abordare prezintă riscuri semnificative de epuizare fizică și psihică pe termen lung.