Românii sunt mai reticenți în a pleca la muncă peste hotare, iar numărul celor care iau în considerare această variantă a scăzut considerabil față de anii anteriori. Doar 6,3% dintre respondenți au un plan concret pentru a emigra, în timp ce 21,2% ar pleca dacă nu ar reuși să-și găsească un loc de muncă satisfăcător în România. Majoritatea celor chestionați, aproximativ 60,1%, nu intenționează să părăsească țara, iar 12,5% ar lucra pentru un angajator străin dacă ar putea face acest lucru de la distanță, fără relocare.
Destinații preferate pentru muncă în străinătate
În ciuda scăderii interesului general, România continuă să vizeze anumite țări pentru oportunități de muncă. Cele mai multe aplicații din acest an au fost pentru Germania, Olanda, Bulgaria, Grecia, Cipru, Emiratele Arabe Unite, Suedia și Franța.
Un impact al evenimentelor geopolitice a fost observat după 1 martie. În urma războiului din Orientul Mijlociu, Cipru a înregistrat o scădere a interesului, coborând de pe poziția a 6-a pe poziția a 12-a în topul destinațiilor preferate de români. Emiratele Arabe Unite au avut și ele o ușoară scădere, de pe poziția a 7-a pe poziția a 9-a.
În schimb, destinații precum Spania, Italia sau Grecia au crescut în preferințe. Aceste țări sunt considerate mai sigure din punct de vedere geopolitic sau mai accesibile pentru români, datorită comunităților mari deja existente acolo, arată Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs.
În ceea ce privește domeniile preferate, românii care își doresc să lucreze peste hotare se orientează în special spre transport și logistică, turism și retail. Sectorul asigurărilor a devenit tot mai atractiv, depășind domenii precum construcțiile și industria alimentară.
Profilul celor interesați de plecarea în străinătate
Pe segmentul de candidați, cei mai interesați de muncă în străinătate sunt tinerii între 25 și 35 de ani, urmați de categoria 18–24 de ani. Străinătatea rămâne o opțiune pentru această grupă, iar interesul scade pe măsură ce vârsta crește, mai ales peste 45 de ani.
Candidații cu 2–5 ani de experiență sunt cei mai activi în aplicarea pentru joburi peste hotare. Persoanele fără experiență sau seniorii sunt mai puțin interesați de relocare, explică Ana Călugăru.
În ciuda scăderii generale a interesului, angajatorii străini continuă să recruteze activ. De la începutul anului, au fost publicate aproape 2.000 de oferte de muncă adresate românilor. Domeniile vizate includ construcții, sănătate, industria auto, producție, servicii și turism.