România înregistrează o stagnare în angajările pentru candidații seniori, în condițiile în care numărul aplicărilor provenite de la aceștia reprezintă doar o părticică din totalul de 3,3 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului. Doar 772.000 de candidaturi sunt făcute de persoane cu experiență, ceea ce indică reticență în schimbarea locului de muncă în contextul economic actual.
Segmentul seniori reacționează mai prudent pe piața muncii
Aplicările din segmentul seniori reprezintă aproximativ 23% din totalul celor înregistrate pe platformele de recrutare. Această cifră reflectă o tendință de conservare a actualei poziții și o reticență de a face mișcări profesionale, mai ales în perioade cu incertitudine economică.
Oportunități de angajare în domenii specifice
Sectorul serviciilor, retail, construcții, industrie alimentară, transport și logistică, precum și turism continuă să fie cele mai active domenii pentru angajatori. În aceste sectoare, nivelul de căutare pentru specialiști cu experiență rămâne ridicat.
În industria ingineriei, cererea este persistentă indiferent de specializare. Reprezentanții platformei eJobs indică un deficit vizibil de candidați în acest sector. Roxana Drăghici, Head of Sales, afirmă că ofertanta pentru ingineri rămâne bogată, acoperind o gamă largă de specializări.
Oportunități limitate pentru anumite domenii
Alte sectoare, precum marketing, PR, aeronautică, sectorul farmaceutic și imobiliarele, au un număr redus de joburi disponibile pentru candidații seniori. Această situație evidențiază o competitivitate mai redusă și un interes mai scăzut din partea angajatorilor pentru aceste specializări.
Zonele cu cele mai multe locuri de muncă
Majoritatea oportunităților de angajare sunt concentrate în marile orașe ale țării. Bucureștiul conduce cu cel mai mare număr de oferte, fiind urmat de Iași, Cluj-Napoca, Brașov, Constanța, Oradea și zona Ilfov.
Aceste zone continuă să atragă investiții și să faciliteze generarea de locuri de muncă pentru candidați, inclusiv pentru cei cu experiență. În prezent, pe platformele de recrutare sunt disponibile aproximativ 30.000 de joburi, indicând o piață activă, dar cu provocări privind potrivirea cererii cu oferta.
Salariile pentru specialiști depășesc media pieței
Salariile medii pentru specialiști cu peste 5 ani de experiență depășesc media generală. Potrivit datelor de pe platforma Salario, salariul net mediu este de circa 6.400 de lei lunar.
Veniturile pot varia și ajung la 8.000 de lei lunar, în funcție de domeniu și de capacitatea de negociere. Cele mai performante câștiguri le au IT-ul, cu un salariu mediu de aproximativ 10.650 de lei net, urmat de sectorul petrol și gaze, cu 7.800 de lei, și audit și consultanță cu 7.700 de lei.
În construcții și inginerie, veniturile sunt în jur de 7.000 de lei. În schimb, domenii precum call center, industria alimentară, HoReCa și turismul oferă salarii medii în jur de 5.000-5.500 de lei.
Interes scăzut pentru munca remote în rândul seniorilor
Datele indică un interes redus pentru pozițiile de muncă la distanță în rândul candidaților seniori, doar 8,9% dintre aplicări fiind pentru joburi remote. Această cifră este sub media generală de aproape 11%.
Rezultă că stabilitatea și condițiile oferite de angajatori sunt mai importante pentru această categorie profesională decât flexibilitatea de a lucra de la distanță.
Piața muncii pentru specialiști în România arată că, deși există oportunități, atragerea și mobilizarea candidaților seniori rămân o provocare pentru angajatori, în condițiile unei piețe active și dinamice.