Ministerul Muncii a publicat în dezbatere publică proiectul Legii salarizării pentru angajații din administrația publică, care include grilele de salarizare și calendarul de implementare, urmând ca inițiativa legislativă să fie trimisă Parlamentului pentru aprobare.
Valoarea de referință și predictibilitatea salariilor
Valoarea de referință pentru bugetul sectorului public a fost stabilită la 4.100 de miliarde de lei, ceea ce asigură predictibilitatea creșterii salariilor pentru viitor.
Această valoare va putea fi majorată în funcție de creșterea PIB-ului nominal al țării, respectiv cu condiția ca economia să înregistreze o creștere de cel puțin 6%. Salariile din sectorul public nu pot crește mai mult decât procentul de creștere a PIB-ului, conform principiului condiționat.
Impactul reformei asupra numărului de angajați și productivității
Reforma administrativă, care vizează reducerea personalului la circa 1,2 milioane de angajați, ar putea permite creșterea valorii de referință.
Creșterea productivității ar putea duce la realizarea mai multor activități cu același număr de angajați, ceea ce ar justifica creșterea salariilor.
Efecte asupra sectorului privat și echitate salarială
Proiectul se adresează și sectorului privat, fiind urmărită evitarea unei diviziuni între cele două zone.
Se introduce un sistem de bonificare a performanței și se leagă creșterile salariale de performanța economică a țării.
Ministrul Pîslaru a afirmat că există nemulțumiri în sectorul privat, care percep că salariile din sectorul public evoluează mai rapid, iar această inițiativă are menirea de a asigura o abordare echitabilă pentru toți angajații.
Creșterea predictibilității și încrederea în procesul de creștere salarială
Pentru perioada 2027-2031, valoarea de referință este estimată să crească de la 4.100 la 4.793 de lei, conform unui plan anual de ajustare.
Aceasta va permite stabilirea clară a creșterilor salariale, în concordanță cu creșterea economică a țării și în rând cu angajamentele pentru reconcilierea spațiului fiscal cu creșterea salariilor.
Planul este sincronizat cu angajamentele asumate în cadrul Comisiei Europene și include un jalon de 770 milioane de euro din PNRR, destinată implementării reformei salariilor în sectorul public.
Proiectul legislativ parcurge acum etapa de consultare publică, urmând a fi transmis Parlamentului pentru inițierea procesului legislativ.