Senatul a adoptat noi reguli pentru angajarea și recrutarea muncitorilor străini în România, vizând clarificarea proceselor, actualizarea listei ocupațiilor deficitare și introducerea unor condiții speciale pentru firmele care vor angaja în număr mai mare decât media anterioră. Noile prevederi sunt de natură să reglementeze mai strict atât autorizarea agențiilor de plasare, cât și modalitățile de recrutare și de justificare economică pentru angajări.
Reguli pentru angajarea muncitorilor străini
Firmele care doresc să angajeze muncitori străini trebuie să îndeplinească anumite condiții, acestea fiind diferite în funcție de calificarea, ocupația și modalitatea de recrutare a angajatului. Actul normativ stabilește reguli privind autorizarea agențiilor care intermediază plasarea forței de muncă, precum și procedurile de suspendare, retragere sau anulare a acestor autorizații.
Se impune, de asemenea, un control mai riguros asupra funcționării agențiilor de plasare, inclusiv reguli pentru monitorizarea și supravegherea activităților lor. În plus, noile reguli vizează simplificarea procedurilor de autorizare prin eliminarea avizelor de angajare și detașare, precum și implementarea unui sistem electronic pentru gestionarea cererilor.
Introducerea unor noi tipuri de vize pentru muncitorii străini
Modificările din Senat prevăd crearea a două noi tipuri de vize de lungă ședere pentru lucrători. Viza D/AM1 este destinată lucrătorilor înalt calificați și unor categorii speciale, în timp ce viza D/AM2 va fi pentru lucrători permanenți, sezonieri și transfrontalieri care activează în domenii din lista ocupațiilor deficitare.
O altă noutate importantă este crearea unei platforme online, WorkinRomania.gov.ro, pentru depunerea cererii unice pentru viză de muncă. Dispar, astfel, avizele de angajare și detașare, procedurile urmând să fie simplificate și centralizate în sistem digital.
Gestionarea listei ocupațiilor deficitare
Lista ocupațiilor considerate deficitare va fi actualizată semestrial sau ori de câte ori va fi necesar, pe baza unei metodologii emise prin ordin al ministrului Muncii. Actualizarea va fi realizată de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, iar informațiile vor fi completate cu cele furnizate de Inspecția Muncii și Inspectoratul General pentru Imigrări.
Această listă va avea un aviz consultativ din partea Consiliului Economic și Social, urmând să reflecte nevoile internaționale de personal, atât la nivel național, cât și județean.
Condiții speciale pentru extinderea angajărilor
Firmele care doresc să angajeze mai mulți muncitori străini decât media anului precedent trebuie să demonstreze viabilitatea financiară. Documentele acceptate pentru justificare includ dovada unei linii de credit, scrisori de bonitate bancară sau disponibilități de fonduri neangajate în valoare de minimum 500.000 de euro sau echivalentul în lei.
Se introduce obligația ca cel puțin 50% dintre angajații cu contracte de muncă înregistrate în REGES-ON LINE să fie cetățeni români, la momentul depunerii ofertei ferme.
Se solicită, de asemenea, ca viabilitatea financiară a angajatorului să fie „certă, lichidă, exigibilă și complet liberă de sarcini comerciale sau gajuri în favoarea unor terți”.
Reguli pentru agențiile de plasare și sancțiuni
Senatorii au introdus excepții privind obligația agențiilor de a suporta costurile pentru întoarcerea muncitorilor străini în țara de origine, în cazul în care acestea au prezentat cel puțin două oferte conforme în termen de 90 de zile și străinul a refuzat nejustificat, cu notificare scrisă și notificare la autorități.
Pentru fiecare muncitor străin plasat, vor fi aplicate sancțiuni contravenționale, conform noilor amendamente, ridicând obligația de penalizare cu fiecare caz în parte.
Astfel, crește cuantumul amenzilor aplicate companiilor pentru încălcarea regulilor privind angajarea muncitorilor externe, fiind stabilit ca sanctiunea să vizeze fiecare lucrător în parte.