BRD și sindicatul Impact au confirmat eșecul negocierilor pentru un nou contract colectiv de muncă, după ce acțiunea de pichetare a sediului bancii, din 2 mai, a fost organizată ca protest împotriva măsurilor de reducere a drepturilor angajaților. Sindicaliștii estimează că aceste măsuri pot conduce la pierderi de aproximativ 6.000 de lei anual pentru fiecare angajat afectat.
Protestul și motivele sale
Sindicatul Impact, condus de Răzvan Cârstoiu, a organizat un protest în fața sediului BRD, argumentând că drepturi precum tichetele de masă, voucherele de vacanță, contribuția la Pilonul 3, primele de loialitate și sumele pentru cadouri sau copiii minori ai salariaților urmează să fie eliminate sau reduse. Angajații au reclamat și decontarea transportului pentru distanțe de până la 30 km și protecția pentru pauza de masă în unitățile mici.
Sindicaliștii afirmă că reducerea acestor beneficii va duce la pierderi de circa 6.000 de lei pe an pentru un angajat. În plus, 15% dintre angajați au părăsit banca în ultimele 15 luni, fapt relatat de Impact.
Citarea drepturilor și contextul economic
Drepturile afectate includ beneficii financiare și sociale utilizate frecvent de personalul bancar. Impact susține că banca este profitabilă, în condițiile în care a raportat, în ultimii trei ani, un profit net cumulativ de peste 6 miliarde de lei și a aprobat dividende de aproximativ 3 miliarde de lei. Personalul a fost redus cu peste 15% în această perioadă, iar programul de reorganizare continuă pentru încă un an, ceea ce a crescut volumul de muncă pentru salariați rămași.
Sindicatul solicită conducerii BRD să reia negocierile, să renunțe la reducerea drepturilor colective și să trateze Contractul Colectiv de Muncă ca pe un instrument de protecție socială, nu de reducere a costurilor.
Poziția BRD și explicațiile sale
BRD confirmă că negocierile cu sindicatul Impact nu au condus la acord și invocă condițiile economice și geopolitice instabile ca motive pentru decizia de a implementa măsuri de reducere a unor drepturi. Banca asigură clienții că nu vor exista perturbări în serviciile oferite și rămâne deschisă dialogului.
În comunicatul oficial, BRD precizează că a avut mai multe runde de discuții în cadrul unui dialog deschis și constructiv, dar că pozițiile părților nu s-au aliniat pe anumite teme, în special privind reconfigurarea beneficiilor extra-salariale într-un pachet mai flexibil.
BRD afirmă că decizia de a reduce anumite drepturi s-a bazat pe necesitatea menținerii unui echilibru între așteptările angajaților și responsabilitatea de a asigura stabilitatea pe termen mediu și lung. Banca recunoaște că intenționează să respecte legislația în vigoare și drepturile angajaților, dar subliniază că măsurile sunt determinate de contextul economic actual.
BRD menține că nu au fost perturbări în serviciile către clienți și că va continua să urmeze dialogul social pentru identificarea unor soluții care să echilibreze interesele ambelor părți.