Meta a renunțat la planurile de disponibilizări masive vizate inițial, după ce s-au decalat etapele de restructurare și au generat reacții negative din partea angajaților. Strategia de reducere a personalului, anunțată în primăvară, prevedea inițial concedieri și mutări, dar până la urmă compania a dispus doar eliminarea a circa 10% din angajați în luna mai.
În timpul unei întâlniri în Hawaii, conducerea Meta a discutat despre o intenție de a reduce nivelul personalului cu până la 60%, prin transformarea echipelor tradiționale în grupuri mult mai mici, de trei până la cinci angajați. Acestea urmau să fie susținute de tehnologii și agenți AI, pentru a eficientiza activitatea.
Discuții și schimbări în planurile de restructurare
Inițial, planul prevedea implementarea în două etape, prima în mai și a doua în noiembrie. Totuși, în primăvară, informațiile despre posibile concedieri masive au fost făcute publice, ceea ce a generat îngrijorări în rândul angajaților.
Cu câteva ore înainte de startul celui de-al doilea val de restructurări programat pentru luna noiembrie, Zuckerberg a decis să renunțe la această etapă. Astfel, planul de reducere a personalului nu a mai fost dus până la capăt.
Reacția angajaților față de introducerea AI și impactul asupra moralului
Unele dintre cele mai controversate inițiative au vizat monitorizarea activității angajaților prin tehnologie AI. Se prevedea colectarea datelor despre modul lor de lucru, inclusiv mișcările mouse-ului, click-urile și apăsările tastelor.
Această metodă a stârnit reacții puternice, mulți angajați considerând că era menită să antreneze AI-ul pentru a înlocui muncitori. Indicatorul intern al Meta, care măsoară sentimentul angajaților, a scăzut de la 74% opinii favorabile la 55%.
Situația din diviziile noi de AI a fost descrisă ca tensionată, iar unele expresii folosite de angajați au fost dure, inclusiv comparații cu un „gulag” corporatist. Moralul personalului a avut o deteriorare semnificativă ca urmare a acestor inițiative și restructurări.
Aceste decizii și schimbări de strategie au fost urmărite cu atenție în rândul sectorului tech și angajaților companiei, dar planurile de reducere a personalului nu au mai fost puse în aplicare integral.
