Românii angajați pot câștiga diferențe semnificative la pensie în funcție de anii suplimentari de muncă, conform noilor reguli de calcul stabilite de lege. În 2026, valoarea punctului de referință este fixată la 81 de lei, fiind menținută prin lege pentru un an întreg, în ciuda prevederilor inițiale de indexare anuală cu inflația. Indicatorul pentru salariul mediu brut utilizat la calcul, valoarea de referință, a fost stabilit la 9.192 de lei începând cu 30 martie 2026.
Cum se calculează pensia în 2026
Legea nr. 360/2023 stabilește că pensia se determină înmulțind totalul punctelor acumulate în carieră cu valoarea punctului de referință. De atunci, nu mai este necesară împărțirea la stagiul complet de cotizare, cum era în legislația anterioară.
Valoarea punctului de referință rămâne constantă, fiind stabilită la 81 de lei pentru 2026. În condițiile în care, anterior, aceasta ar fi fost indexată anual, acum nu va suferi modificări în cursul anului.
Punctajul lunar se calculează raportând salariul brut la salariul mediu brut stabilit pentru bugetul asigurărilor sociale de stat. Pentru perioada de la 1 ianuarie până la 29 martie 2026, indicatorul a fost 8.620 de lei, fiind ridicat la 9.192 de lei de la 30 martie. Dacă o persoană câștigă această medie, punctajul lunar acumulează un punct.
Un aspect adesea neglijat este bonusul pentru perioade lungi de cotizare. Cei cu peste 25 de ani de muncă primesc 0,5 puncte suplimentare pe an. La peste 30 de ani, bonusul crește la 0,75 puncte, iar pentru fiecare an peste 35 de ani, se acordă câte un punct întreg.
Precizare importantă despre simulări
Calculul exemplificativ folosește salarii brute constante și valoarea de referință din 2026 pentru toate perioadele de activitate. În practică, salariile și indicatorii evoluează anual, iar calculul real se face exclusiv de Casa Națională de Pensii Publice, pe baza datelor reale.
Exemple de calcul pentru un salariu brut de 4.000 de lei
Pentru un salariu constant de 4.000 de lei brut, punctajul lunar este de aproximativ 0,435 (calcul realizat raportând salariul la valoarea de 9.192 de lei). La 35 de ani de muncă, totalul punctelor ajunge la circa 21,5, rezultând o pensie estimată de aproximativ 1.740 de lei.
Pentru 40 de ani de cotizare, totalul punctelor crește la aproximativ 28,7, iar pensia estimată devine circa 2.322 de lei. La 45 de ani de muncă, punctajul ajunge la 35,8, cu o pensie estimativă de 2.903 lei.
Exemple de calcul pentru un salariu brut de 7.000 de lei
Pentru o salariu de 7.000 de lei brut, punctajul lunar este de aproximativ 0,762. La 35 de ani, totalul punctelor este de aproximativ 32,9, ceea ce duce la o pensie estimată de circa 2.666 de lei.
Pentru 40 de ani de muncă, punctajul total ajunge la 41,7, iar pensia estimată la 3.379 lei. La 45 de ani, totalul de puncte este de aproximativ 50,5, cu o pensie estimată de aproximativ 4.093 lei.
Ce relevanță au aceste cifre
Exemplul arată că o creștere de 10 ani în stagiul de cotizare poate duce la o majorare a pensiei de peste 50%, în funcție de salariu. La salariul de 4.000 de lei, această diferență reprezintă aproximativ 67%, iar la salariul de 7.000 de lei, circa 54%.
Aceasta subliniază impactul deciziei de a lucra mai mult peste pragul minim de 35 de ani, în raport cu estimările oficiale.
