Angajații Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) vor putea primi, începând cu anul 2027, o recompensă anuală de până la trei salarii de bază. Aceasta nu va fi acordată automat și va varia în funcție de performanța individuală și rezultatele structurii în care activează fiecare angajat.
Structura și cuantumul bonusurilor pentru angajați
Guvernul a adoptat pe 31 august o metodologie pentru acordarea acestor recompense, ce va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027. Salariații ANAF vor fi împărțiți în trei niveluri, în funcție de activitatea desfășurată.
Angajații din nivelul superior, care activează sau coordonează domenii precum antifrauda fiscală, managementul riscurilor de neconformare, executarea silită, atragerea răspunderii patrimoniale, evidența plătitorilor, registrul contribuabililor, managementul informației și monitorizarea veniturilor, pot primi o recompensă de maximum trei salarii de bază.
Pentru nivelul al doilea, incluzând angajații din inspecția fiscală, verificarea situației fiscale personale, executarea silită în cazuri speciale, activitatea juridică, resurse umane și pregătire profesională, limita maximă de recompensă este de două salarii de bază.
Restul personalului din ANAF, care desfășoară alte activități, poate primi o recompensă maximă echivalentă cu un salariu de bază.
Plafonul nu garantează automat bonusul
Valoarea maximă de până la trei salarii nu garantează că fiecare angajat va primi această sumă. Suma efectivă va depinde de performanța individuală și rezultatele structurilor în care activează.
Indicatorii de performanță vor fi stabiliți anual pentru fiecare structură și vor fi prevăzuți în ordinul ministrului Finanțelor, pe baza propunerilor ANAF. Fiecare indicator va avea ținte, surse de date, formule de calcul și periodicitate de raportare, iar rezultatele vor putea fi verificate prin documente specifice.
Controlul asupra comportamentului și criterii de evaluare
Indicatorii trebuie să fie măsurabili și verificabili, dar nu trebuie să încurajeze controale abuzive sau practici nedrepte. Sistemul nu trebuie să funcționeze după principiul „mai multe amenzi înseamnă bonus mai mare”.
Rezultatele concrete, precum contribuția la încasarea veniturilor, recuperarea creanțelor, sechestrarea și valorificarea bunurilor, influențează cuantumul bonusului. Dificultatea și periculozitatea activităților desfășurate vor fi, de asemenea, luate în calcul.
Condiiții pentru acordarea bonusului
Pentru a primi bonusul, angajații trebuie să fi avut raporturi active în anul evaluat, să fi contribuit la realizarea indicatorilor și să obțină calificativul „bine” sau „foarte bine” la evaluarea profesională anuală.
Este necesară și lipsa abaterilor de la normele de integritate sau comportament, precum și o situație favorabilă din punct de vedere legal.
Dacă angajatul a lucrat numai parțial în anul respectiv, bonusul poate fi calculat proporțional cu perioada efectiv lucrată.
Complexitatea muncii și performanța profesională
La stabilirea bonusului vor fi luate în considerare și factori precum competența, disponibilitatea pentru sarcini suplimentare, dificultatea controalelor și valoarea acestora.
Activitățile mai puțin vizibile, precum elaborarea de proceduri fiscale, asistența fiscală, reprezentarea în instanță, recuperarea creanțelor și analiza de risc, vor fi evaluate în funcție de complexitatea și impactul acestora.
Freza de plată și periodicitatea acordării
Bonusul nu va fi primit lunar, ci o singură dată pe an, după finalizarea evaluărilor profesionale și verificarea îndeplinirii indicatorilor de performanță.
