Primarul Sectorului 3, Robert Negoiță, susține că modul de gestionare a Bucureștiului ar trebui schimbat radical, propunând desființarea Primăriei Generale. El considersă că drept model pentru o administrare mai eficientă ar trebui să fie o coordonare la nivelul sectoarelor, cu gestionare autonomă a serviciilor publice locale, și o centralizare strictă pentru domenii precum transportul și urbanismul.
Propunerea pentru reorganizarea administrației
Negoiță afirmă că orașul ar funcționa mai bine dacă fiecare sector și-ar administra propriile servicii publice, reducând astfel cheltuielile și sporind eficiența. El propune ca, pentru transport și urbanism, să se implementeze o coordonare comună, asemenea modelului din Bruxelles.
Critici privind corupția în administrație
Primarul Sectorului 3 afirmă că suspiciunile de corupție în administrație au ajuns să fie percepute ca fiind normale. El precizează că această stare de fapt determină cetățenii să-și piardă încrederea în reprezentanții publici onești.
Negoiță subliniază că această mentalitate afectează și calitatea serviciilor publice, iar toleranța față de corupție limitează eforturile pentru o administrație corectă. El atrage atenția asupra nevoii de a promova lideri integri, cu empatie și înțelegere față de problemele locuitorilor.
Importanța empatiei în leadership
Primarul Sectorului 3 consideră că empatia este o calitate fundamentală pentru un lider administrativ. El susține că înțelegerea problemelor cetățenilor și abordarea lor directă poate schimba percepția publică asupra administrației.
Negoiță conștientizează că acest lucru necesită un efort constant și o schimbare de mentalitate în rândul celor care gestionează problemele urbane.
Viziunea despre imaginea publică
Negoiță și-ar dori ca, odată ce va încheia mandatul, să fie perceput ca un primar dedicat și sincer. El afirmă că se străduiește zilnic să își cultive o imagine pozitivă, având ca model civilizația și modul de gestionare din Tokyo.
Primarul spune că își dorește ca, la plecare, oamenii să vădă în el un lider sincer, iar această recunoaștere să fie o mărturie a eforturilor sale.
