Un bărbat de 39 de ani din regiunea Lyon, Franța, a trimis 1.093 de cereri de angajare în șase luni, însă a primit doar 83 de răspunsuri. În ciuda numărului mare de solicitări, rata de reacție a angajatorilor a rămas sub 8%. Acest număr reflectă dificultățile întâmpinate de mulți candidați în căutarea unui loc de muncă în contextul actual al pieței de forță de muncă din Franța.
A trimis o serie impresionantă de cereri
După ce a obținut o diplomă BTS în contabilitate, angajatul a aflat că grupul american care a preluat compania pentru care lucra a relocat serviciul financiar în India. În încercarea de a continua studiile, a aplicat pentru programe de muncă și studii remunerate. În total, a utilizat mai multe platforme: LinkedIn, portalul RegionsJob, site-ul France Travail, precum și contact direct cu mediul de afaceri.
Epuizat de cursa pentru găsirea unui loc de muncă
Dintre cele 1.093 de solicitări, doar 83 au primit răspunsuri, ceea ce reprezintă o rată de respondere de circa 7,6%. Mai mult, răspunsurile au fost fie refuzuri, fie oferte de stagii neplătite. Bărbatul a declarat că s-a decis să renunțe după experiența frustrantă, considerând că procesul nu mai are sens.
Un sistem blocat
Situația scoate în evidență un blocaj de sistem, nu doar un deficit de profil. Dintr-un total de 48 de cursanți în aceeași promoție, 39 nu au reușit să obțină o companie parteneră pentru angajare. Nans explică că, în ultima perioadă, cererile pentru un loc de muncă au crescut, ajungând până la 1.500 de candidați pentru un singur post.
Peste tot, doar stagii gratuite
După multiple refuzuri și lipsa oportunităților plătite, Nans a renunțat la ideea de a finaliza studiile universitare de licență. În cazul în care nu găsea o firmă care să îl sponsorizeze, ar fi trebuit să plătească din propriul buzunar peste 11.000 de euro pentru cursuri. Recent, a acceptat un post în industria chimică, domeniu în care a mai activat, ca alternativă.
Contabilii, cei mai afectați de AI
Profesia de contabilitate este considerată printre cele mai expuse riscului de automatizare, datorită tehnologiilor de inteligență artificială. În Franța, sectorul contabil valuează aproximativ 27 de miliarde de euro, iar multe companii renunță la personal sau externalizează serviciile pentru a face față schimbărilor tehnologice. Includerea ucenicilor în programe și facilitățile acordate de autorități pentru angajarea tinerilor au încetat, ceea ce a afectat programele de formare și integrare profesională.
Nans a decis să își împărtășească experiența pentru a evidenția dificultățile cu care se confruntă alți tineri în căutarea unui loc de muncă. La rândul lor, numeroși oameni aflați în situații similare au exprimat frustrarea legată de oferta limitată de oportunități plătite și de creșterea numărului de stagii gratuite neplătite.
