Într-o piață a muncii tot mai dinamică, dezvoltarea continuă a competențelor profesionale a devenit o necesitate pentru numeroși angajați. Legislația muncii în România recunoaște această necesitate și oferă salariaților instrumente legale pentru acumularea de noi abilități, inclusiv concediul fără plată pentru formare profesională. În 2026, normele aplicabile acestui tip de concediu sunt reglementate de Codul muncii și reprezintă un ghid important pentru angajați și angajatori.
Ce reprezintă concediul fără plată pentru formare profesională
Concediul fără plată pentru dezvoltare profesională este perioada în care un salariat poate absenta de la serviciu pentru a participa la cursuri, programe de specializare, sesiuni de training sau alte activități de perfecționare, pe cheltuiala proprie. Spre deosebire de concediile inițiate și finanțate de angajator, acest tip de concediu nu implică costuri salariale pentru companie.
Codul muncii stipulează clar că angajații au dreptul de a solicita astfel de concedii pentru formare, acestea fiind acordate fie cu plată, fie fără plată, în funcție de context și de inițiativa angajatului.
Tipuri de concedii pentru perfecționare profesională
Legislația diferențiază între:
- concediul plătit pentru dezvoltare profesională, acordat în general atunci când angajatorul consideră esențială participarea salariatului la cursuri relevante pentru activitatea companiei;
- concediul fără plată pentru pregătire profesională, solicitat de angajat pentru a urma o formare independentă, care poate avea legătură sau nu cu postul ocupat.
De exemplu, un agent de vânzări interesat de un curs de marketing digital pentru dezvoltare personală poate cere concediu fără plată, chiar dacă acest lucru nu este o cerință explicită a jobului său.
Poate refuza angajatorul această solicitare? În general, concediul fără plată pentru formare profesională se acordă la cererea salariatului. Totuși, Codul muncii permite refuzul angajatorului doar în cazuri excepționale, dacă absența angajatului ar afecta grav activitatea companiei.
Procedura de solicitare a concediului fără plată
Pentru a beneficia de acest drept, salariatul trebuie să depună o cerere scrisă cu cel puțin o lună înainte de data începerii concediului. În cerere trebuie să fie menționate:
- data de început și durata concediului;
- domeniul de formare;
- denumirea instituției sau organizației care asigură pregătirea.
Această metodă asigură angajatorului timpul necesar pentru reorganizarea activităților în absenta salariatului. Codul muncii permite ca acest concediu să fie divizat pe parcursul unui an calendaristic, în special în cazul examenelor, sesiunilor de absolvire sau etapelor intermediare ale programelor de studiu.
Un aspect esențial este că perioada concediului pentru formare profesională:
- nu afectează dreptul la concediul de odihnă anual;
- este recunoscută drept vechime în muncă;
- nu conferă dreptul la salariu în cazul concediului fără plată.
Dacă angajatorul nu își respectă obligația legală de a asigura suport pentru dezvoltarea profesională a salariatului, acesta poate solicita un concediu plătit de până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore, pentru a urma cursurile necesare în afara companiei.