Piața muncii din România suferă schimbări semnificative, iar o proporție tot mai mare dintre angajați prioritizează stabilitatea locului de muncă în fața oportunităților de avansare. Un sondaj național indică faptul că peste 60% dintre salariați considera că jobul actual le asigură, în primul rând, siguranță, dar le oferă foarte puține perspective de dezvoltare profesională. În același timp, doar una din opt persoane afirmă că se află într-o etapă clară de creștere în carieră.
Angajații se simt blocati în carieră
Rezultatele cercetării arată că mai mult de 60% dintre respondenți pun accent pe stabilitatea locului de muncă, însă recunosc lipsa oportunităților de avansare. Mulți consideră chiar că stagnează profesional.
Aproximativ 13% dintre respondenti spun că le este clar că traversează o perioadă de creștere și dezvoltare în carieră. În același timp, aproape jumătate se află într-o etapă fără schimbări importante.
De asemenea, peste 21% încearcă să învețe abilități noi și să se adapteze pentru a face față ritmului alert al schimbărilor din piața muncii.
Aceste cifre indică faptul că prioritatea pentru mulți angajați nu mai este promovarea rapidă, ci menținerea relevanței pe piața muncii într-un mediu tot mai imprevizibil.
Sentimentul de siguranță la locul de muncă rămâne redus
Deși majoritatea angajaților au loc de muncă stabil, doar 14% dintre respondenți spun că se simt complet în siguranță și au încredere în viitorul lor profesional.
Peste jumătate se declară relativ liniștiți, dar urmăresc cu atenție orice schimbare în companie sau în economie.
Factori precum situația economică sunt principala sursă de îngrijorare, cu peste 40% dintre respondenți care cred că evoluția economiei poate afecta locurile de muncă.
26% se tem de restructurări sau concedieri, iar aproape 11% consideră lipsa oportunităților de dezvoltare profesională o problemă majoră.
Salariile au stagnat sau au crescut mult mai puțin în ultimii ani, conform a aproape 19% dintre respondenți, în timp ce peste 18% semnalează creșterea volumului de muncă, iar 12% observă măsuri de reducere a costurilor în companii.
Impactul inteligenței artificiale asupra percepției despre carieră
Rezultatele sondajului indică o schimbare a modului în care românii percep siguranța profesională, devenind tot mai conștienți că nu doar contractul de muncă asigură stabilitatea, ci și capacitatea de a învăța continuu.
Majoritatea angajaților înțeleg că dobândirea unor competențe noi și adaptarea la tehnologii precum inteligența artificială devin factori esențiali pentru păstrarea relevanței și siguranței în carieră.
