Românii sunt din ce în ce mai preocupați de flexibilitatea muncii și de adaptarea la noile tehnologii, în contextul unei piețe a muncii în continuă schimbare, arată datele recente. Aproximativ 37% dintre angajați doresc o „carieră de portofoliu”, în timp ce 42% rămân atașați modelului tradițional, indicând o perioadă de tranziție în preferințele profesionale.
Preferințe în carieră și modele de angajare
Majoritatea angajaților manifestă un interes crescut pentru diversificarea și flexibilitatea trăsăturilor din cariera lor. În același timp, o proporție semnificativă preferă continuarea în modelul clasic de angajare.
Importanța flexibilității în muncă
Flexibilitatea reprezintă un factor esențial pentru angajați, atât în privința programului, cât și a locației de muncă. Peste 40% nu ar accepta un job fără posibilitatea de a lucra de acasă, iar procentul celor care refuză un loc de muncă din cauza lipsei flexibilității programului ajunge la 42%. De asemenea, 43% dintre salariați au renunțat la un loc de muncă anterior din cauza incompatibilității cu viața personală.
Distanța între așteptări și oferte
Deși 75% dintre companii consideră autonomia benefică, 85% nu permit angajaților să își stabilească propria programare. Această diferență reflectă un decalaj semnificativ între preferințele angajaților și politicile angajatorilor.
Impactul inteligenței artificiale
Adoptarea rapidă a inteligenței artificiale schimbă deja regulile jocului. 80% dintre angajatori investesc în AI, iar 63% dintre angajați consideră că această tehnologie facilitează munca. 34% își exprimă însă temeri că vor putea pierde locul de muncă în următorii ani, din cauza automatizării.
Schimbări în atitudinea față de carieră
Creșterea numărului de români care caută un al doilea job denotă o transformare profundă în percepția asupra carierei și vieții profesionale. Persoanele devin mai pragmatice și mai atenți la echilibrul între viața personală și muncă.
Costurile și compensările
Acest nou stil de viață implică, pentru mulți, o muncă suplimentară pentru a menține stabilitatea financiară. Flexibilitatea și adaptabilitatea se plătesc, momentan, cu un efort mai mare, în pofida preferinței pentru condiții mai prielnice și echilibru personal.
Unele companii recunosc valoarea autonomiei, dar practica rămâne incompatibilă cu aceste preferințe. Piața muncii se află încă într-un proces de ajustare, în timp ce angajații își regândesc valorile și prioritățile.