Un român care a lucrat legal timp de 40 de ani, fiind plătit permanent cu salariul minim, poate beneficia de o pensie aproximativă de 2.600 de lei pe lună, în condițiile în care, pentru fiecare lună, contribuțiile au fost calculate raportând salariul brut la câștigul salarial mediu brut din anul respectiv. Această estimare se bazează pe un exemplu ipotetic, în care contribuțiile anuale generate de salariul minim ar fi de 0,50 puncte, iar valoarea punctului de referință în 2026 va fi de 81 de lei.
Reguli de calcul pentru pensia în 2026
Conform Legii nr. 360/2023, pensia publică se determină prin înmulțirea numărului total de puncte acumulate cu valoarea punctului de referință, stabilită pentru anul 2026 la 81 de lei. Aceasta rămâne neschimbată până în 2027, când se va aplica o majorare conform formulei generale.
Numărul de puncte nu se stabilește direct în funcție de numărul de ani lucrați. În schimb, pentru fiecare lună de contribuție, salariul brut se raportează la câștigul salarial mediu brut al anului respectiv, utilizat pentru fundamentarea bugetului asigurărilor sociale. În 2026, câștigul salarial mediu brut utilizat este de 9.192 de lei.
Calcul aplicat pentru 40 de ani de muncă pe salariul minim
Nu se poate împărți salariul minim din 2026 la salariul mediu pentru a determina contribuția cumulată, dat fiind că salariul minim și salariul mediu au avut valori și raporturi diferite de-a lungul celor 40 de ani. În schimb, se poate construi o simulare simplificată.
Să presupunem că, în medie, fiecare an de muncă a generat 0,50 puncte de contribuție. La această ipoteză, după 40 de ani, suma totală de puncte ar fi de 20 (40 ani × 0,50 puncte/an). Acest calcul, însă, reprezintă doar o ipoteză de lucru și nu o valoare garantată pentru toate persoanele plătite cu salariul minim.
Beneficiile pentru perioadele contributive peste 25 de ani
Legea prevede acordarea de puncte suplimentare pentru perioadele contributive care depășesc 25 de ani. Pentru anii 26-30, se adăugau câte 0,50 puncte pe an, rezultând 2,5 puncte. Pentru anii 31-35, se acordau câte 0,75 puncte anual, adică alte 3,75 puncte. Pentru fiecare an peste 35, se adaugă câte un punct, rezultând 5 puncte pentru cei 36-40 de ani de muncă.
Astfel, pentru cei 40 de ani de muncă, totalul punctelor de stabilitate ar fi de 12,25. La suma de 20 de puncte ipotetice din contribuții, se adaugă aceste puncte de stabilitate, rezultând un total de 32,25 puncte.
Variabilitatea rezultatului final
Suma estimată de 2.600 lei nu reprezintă un plafon garantat, ci un scenariu în care punctajul mediu anual ar fi de 0,50 puncte. În funcție de contribuțiile reale și de evoluția salariului minim și salariului mediu, pensia poate fi mai mică sau mai mare.
