Numărul tot mai mare de angajați care dețin două contracte de muncă aduce schimbări în modul de tributare fiscală. De la 1 iulie 2026, salariile obținute din al doilea job sunt taxate separat și conform regulamentelor fiscale aplicabile, chiar dacă contribuțiile au fost deja plătite pentru primul angajator.
Taxare separată pentru cel de-al doilea salariu
Veniturile din cel de-al doilea contract nu sunt scutite de contribuții, indiferent dacă salariul a fost deja impozitat sau dacă s-au plătit CAS și CASS. Angajatorii declară fiecare venit individual pentru fiecare contract prin Declarația 112, iar ANAF a actualizat formularele fiscale pentru anul 2026 pentru a reflecta aceste modificări.
Contributiile la pensii (CAS), contribuțiile de sănătate (CASS) și impozitul pe venit sunt calculate și plătite separat pentru fiecare contract de muncă. La fel ca în cazul unui salariu unic, obligațiile fiscale sunt stabilite conform regulilor în vigoare și trebuie raportate individual de fiecare angajator.
Un fact important este că funcția de bază determină anumite facilități fiscale, iar dacă un angajat are mai multe contracte, beneficiile fiscale pot să nu se aplice în mod automat la toate. Aceste reguli sunt legate direct de locul principal de muncă și de contractul pe care salariatul și l-a declarat ca fiind funcția de bază.
Reguli speciale pentru contractele part-time și salariile sub salariul minim
Situația devine diferită dacă unul dintre contracte produce venituri mai mici decât salariul minim brut, stabilit în 2026 la 4.325 lei brut pe lună. În cazul unui venit sub plafon, contribuțiile sociale se calculează diferit, însă există excepții.
Dacă un angajat are mai multe contracte și cumulează baza de calcul pentru CAS și CASS egală sau peste salariul minim, poate fi scutit de plata contribuțiilor minime pentru fiecare contract în parte. În acest caz, trebuie depusă o declarație lunară către fiecare angajator, până la data de 5 a lunii următoare, pentru a beneficia de această excepție.
Aceasta regulă se aplică și pentru alte categorii sociale, precum elevii și studenții până la 26 de ani, ucenicii sub 18 ani, pensionarii pentru limită de vârstă și anumite persoane cu dizabilități, câteodată fiind și alte condiții de eligibilitate.
Condiații pentru facilitățile fiscale de 200 de lei net
Pentru perioada iulie-decembrie 2026, suma neimpozabilă de 200 lei net se poate aplica doar dacă sunt întrunite anumite condiții. Printre acestea, salariul de bază trebuie să fie egal cu salariul minim brut, iar angajatul trebuie să fie încadrat cu normă întreagă și să aibă funcția de bază la angajatorul principal.
Venitul brut lunar, calculat conform noii reglementări, nu trebuie să depășească 4.600 lei în perioada menționată. În cazul în care un angajat are mai multe contracte, facilitățile nu se multiplică automat, fiind necesară corelarea cu funcția de bază și condițiile de venit.
Legalitatea de a avea mai multe contracte de muncă
Deținerea a două sau mai multe contracte de muncă nu implică un regim fiscal diferit, dar obligațiile fiscale diferă. Fiecare angajator își calculează și declară obligațiile fiscale pentru salariu, iar salariatul trebuie să fie atent în cazul veniturilor sub salariul minim, mai ales dacă are mai multe contracte.
Când veniturile cumulate atind pragul legii, salariatul are obligația să comunice această situație angajatorilor și să depună declarațiile fiscale corespunzătoare, pentru a beneficia de tratamentul fiscal adecvat. Întârzierea în raportare poate duce la stabilirea contribuțiilor conform normelor generale, fără excepții.
Pentru salariații cu multiple contracte, regimul fiscal diferă de cel pentru un job unic, dar principiile de calcul și raportare sunt clare și definite de legislația fiscală în vigoare în anul 2026. În cele din urmă, modul în care se stabiliesc contribuțiile sociale depinde de nivelul total al veniturilor și de respectarea formalităților fiscale.
