România înregistrează o creștere semnificativă a numărului de cetățeni extracomunitari cu permis de ședere pentru muncă, numărul acestora aproape dublându-se față de 2023. În 2025, peste 148.000 de străini aveau permise de ședere pentru muncă, conform datelor Institutului General pentru Imigrări, indicând o schimbare importantă pe piața forței de muncă.
Numărul și proveniența cetățenilor extracomunitari
Până la finalul anului 2025, numărul celor cu permis de ședere pentru muncă a crescut considerabil, fiind aproape dublu față de perioada similară a anului 2023. Cei mai mulți dintre aceștia provin din Nepal, menționează analizele Economica.net bazate pe datele oficiale și evoluția anuală.
Evoluția recrutării și prezența în sectorul HoReCa
În cadrul grupului City Grill, peste 400 de cetățeni extracomunitari lucrează în prezent, reprezentând o componentă importantă a echipelor. La început, aceștia ocupă poziții de bază precum ajutor de bucătar, ajutor de ospătar sau lucrător în zona de spălare a vaselor. În timp, mulți dintre ei avansează către poziții superioare precum ospătar, bucătar sau șef de tură, în funcție de experiență și performanță.
Motivul recrutării cetățenilor din afara UE
Principalul motiv pentru recrutarea muncitorilor extracomunitari este deficitul de personal pentru pozițiile de început din restaurante. Industria HoReCa, solicitanță și solicitantă de activitate intensă, oferă greu candidați români pentru aceste roluri.
Factori de atractivitate pentru muncitorii extracomunitari
Cei din Nepal, Sri Lanka și India aleg să vină în România pentru salariile mai mari și posibilitatea de a susține financiar familiile. Veniturile pentru anumite categorii de angajați pot ajunge la de patru sau cinci ori mai mari comparativ cu cele din țările originale. Motivația principală este economică, completată de dorința de stabilitate și de a oferi un nivel de trai mai bun familiei.
Diferența de motive pentru angajații români
Candidații români, în special cei tineri, au alte așteptări. Ei caută echilibru între viața profesională și personală, programe predictibile, zile libere în weekend și evitarea perioadelor de lucru foarte solicitante. Munca la negru, deși temporar atractiv, reprezintă o vulnerabilitate pentru economie și angajat.
Factorii care ar putea motiva românii să ocupe posturile actuale ale cetățenilor străini
Salariile competitive, beneficiile, condițiile bune de muncă și oportunitățile de avansare pot fi motivatoare. Angajatorii încearcă să creeze un mediu propice pentru carieră, nu doar pentru ocuparea temporară a unor poziții.
Integrarea cetățenilor extracomunitari la locul de muncă
Experiența și procedurile bine puse la punct au redus problemele de integrare. La început, pot apărea dificultăți legate de limbă, cultură și reguli sociale, însă sprijinul colegilor din aceeași țară ajută la depășirea acestor bariere. Rolurile în poziții care implică interacțiune directă cu clienții necesită totuși o cunoaștere mai bună a limbii române și a obiceiurilor locale.
Contextul migrator din România
În 2025, peste 148.000 de străini aveau permise de ședere pentru muncă, aproape dublu față de 2023, potrivit IGI. Cea mai mare comunitate provine din Nepal, menționată constant în analizele aniversare ale Economica.net privind tendințele migratoare din România.
În esență, creșterea numărului de muncitori extracomunitari și diversificarea provenienței lor indică o schimbare structurală pe piața muncii din România, în contextul dificultăților în recrutarea forței de muncă locale și a percepțiilor asupra meseriilor din anumite sectoare.
