Peste 148.000 de străini aveau permis de ședere în scop de muncă în România la finalul anului 2025, aproape dublu față de aceeași perioadă a anului 2023, arată datele oficiale ale Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI). Cele mai numeroase naționalități sunt cele din Nepal, fiind predominante în acești ani. Recrutarea lucrătorilor străini a crescut semnificativ în ultimii doi ani, conform analizelor efectuate de Economica.net.
Creșterea numărului de permise de muncă de-a lungul anilor
Numărul de străini cu drept de ședere în scop de muncă în România s-a dublat între 2023 și 2025. În 2023, acest număr era mai mic față de 148.000, iar în 2024 și 2025 a înregistrat creșteri constante. Datele indică o tendință de creștere a angajării forței de muncă din afara țării.
Naționalitatea predominantă: Nepal
În perioada analizată, muncitorii din Nepal continuă să fie cei mai numerosi în rândul străinilor cu permis de ședere pentru muncă. Aceasta a fost și cazul anilor anteriori, 2022 și 2024, semnalând o prezență constantă și intensă a acestei naționalități pe piața muncii din România.
Recrutarea și integritatea procesului de selecție
Recrutarea angajaților din Nepal și India a fost preferată datorită rezultatelor bune în ceea ce privește disciplina, stabilitatea și conformitatea cu regulile interne. Pentru aceste țări, compania a ales să se concentreze în continuare pe strategii de recrutare, considerând aceste naționalități potrivite pentru activitatea lor.
Diferențe culturale și adaptare
Experiențele din recrutare arată că există diferențe în comportament în funcție de țara de proveniență. De exemplu, colegii recrutați din Sri Lanka și Etiopia au avut rezultate mai puțin favorabile, influențate de calitatea selecției, așteptărilor, diferențele culturale și modul în care au fost prezentate condițiile de muncă.
Politica de salarizare și beneficii
Salariul pentru lucrătorii străini garantat de companie începe de la minimum 4.000 de lei net lunar. Acesta include salariul, tips (bacșişurile) și tichete de masă. În funcție de post, experiență, performanță și volumul de activitate, venitul poate fi mai mare.
Pentru angajații din străinătate, pachetul salarial este complet susținut și de beneficii precum cazare, transport și masă. Compania asigură cazare prin colaborări cu furnizori specializați și suport pentru transportul zilnic, acoperind abonamentele de metrou, STB sau ambele, în funcție de necesitate.
Beneficiile includ masa asigurată pentru zilele de lucru, cu un cuantum de 80-100 de lei pe zi, și, dacă programul depășește ora 23:00 și nu mai există transport public, taxiul fiind decontat pentru a asigura siguranța deplasării către casă.
În cazul salarizării, compania aplică aceleași principii pentru toți angajații, indiferent dacă sunt români sau străini, evidențiind că străinii nu sunt recrutați pentru a înlocui forța de muncă locală cu salarii mai mici, ci pentru acoperirea pozițiilor vacante și formarea unor echipe stabile.
Evaluarea diferențelor de adaptare și interiorizare
Recrutarea din Nepal și India s-a dovedit mai eficientă, colegii de acolo având o adaptare bună și mai multă disponibilitate pentru învățare. În schimb, recrutările din Sri Lanka și Etiopia au fost mai puțin reușite din cauza unor diferențe culturale, a calității selecției și a modului în care au fost prezentate condițiile de muncă.
Dat fiind rezultatele obținute, strategia de recrutare a fost ajustată pentru a se concentra pe anumite țări, precum Nepal și India, în condițiile în care calitatea suporților și a procesului de selecție influențează în mod direct performanța și stabilitatea angajaților.
