Un procent semnificativ dintre candidați întâmpină dificultăți în a obține informații clare despre salariu încă din etapa anterioară interviului de angajare, expirând astfel șansele de a evalua corect oferta și de a economisi timp. În contextul acestor practici, accentul se pune pe nevoia de transparență, în special odată cu intrarea în vigoare a unei directive europene menite să reglementeze această problemă.
Discrepanțe între anunț și ofertă pentru salariu
Un subiect frecvent relatat de candidați indică faptul că, după aplicare și discuții preliminare, oferta salarială este adesea mult sub cea prezentată în anunț. O utilizatoare a Reddit povestește că a participat la interviuri pentru poziții afișate cu salarii nete sau brut peste 8.000 de lei, însă la finalul procesului profesional a primit o ofertă de 3.500 de lei. În plus, oferta include tichete de masă, iar angajatorii insistă să știe care este salariul solicitat, pentru a evita pierderea de timp.
Motivul pentru care candidații solicită informații salariale din timp
Pentru cei deja angajați, participarea la un interviu necesită planificare, fie prin schimbarea programului, fie prin deplasări. Astfel, salariul devine o prioritate pentru a decide dacă merită efortul și timpul investit în proces. Mulți candidați consideră că evitarea discuțiilor despre remunerație până la ultimele etape este o practică des întâlnită, pentru a manipula negocierea sau a constrânge acceptul pentru un salariu mai mic.
Practici tradiționale de recrutare și riscul de manipulare
Unii utilizatori evidențiază faptul că anumite companii continuă să folosească metodi învechite, precum evitarea divulgării salariului în anunț sau crearea unei impresii false asupra ofertelor. Există perceptia că aceste practici servesc la convingerea candidatului să accepte un salariu inferior celui promis la început sau chiar să accepte condiții nedrepte, după un proces de selecție lung și costisitor pentru ambele părți.
Regulamentul european privind transparența salarială
O măsură legislativă europeană, Directiva (UE) 2023/970, prevede obligatoriu ca angajatorii să ofere candidaților informații despre salariul inițial sau intervalul de remunerare pentru postul respectiv. Acest lucru trebuie să fie clar și accesibil, astfel încât persoanele interesate să poată evalua oferta înainte de a se angaja, inclusiv pentru a putea negocia în cunoștință de cauză.
Modalitățile de informare prevăzute de directivă
Conform directivei, informațiile despre salariu trebuie să fie publicate în anunțul de recrutare sau comunicate înainte de interviu. Angajatorii nu pot solicita candidaților detalii despre salariile anterioare, pentru a evita discriminarea pe baza experienței anterioare sau a salariilor anterioare.
Stadiul transpunerii în legislație națională a României
Deși termenul pentru implementarea directivei a fost 7 iunie 2026, România nu a adoptat încă legislația necesară în acest sens. Proiectul de lege privind transparența salarială a fost depus în Parlament în vara acestui an. Absența unei legi în vigoare în prezent limitează aplicarea practică a noilor reguli, iar candidații trebuie să fie conștienți de această situație.
Finalizarea transpunerii complete a directivei europene în legislația română depinde de adoptarea și intrarea în vigoare a acesteia. Până atunci, transparența salarială rămâne, în mare măsură, o chestiune de practici și de responsabilitate a angajatorilor.
