România oferă concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, cu o indemnizație de 85% din media veniturilor nete, respectiv o durată de maximum doi ani, sau trei ani în cazul copilului cu dizabilitate. În comparație, alte țări europene au sisteme diferite de reglementare și perioade de sprijin financiar pentru părinți.
România: concediu până la vârsta de 2 ani
Legea prevede că părinții pot beneficia de concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani. În cazul copilului cu dizabilitate, perioada se extinde la 3 ani. Indemnizația lunară este calculată la 85% din media veniturilor nete, cu limite minime și maxime stabilite legal.
Prolongarea concediului nu înseamnă neapărat continuitate a sprijinului financiar, fiind vorba despre o perioadă în care părinții pot înceta raporturile de muncă pentru a se ocupa de copil.
Suedia: 480 de zile pentru fiecare copil
Sistemul suedez permite părinților să beneficieze de 480 de zile de indemnizație parentală, repartizate între părinți dacă au custodie comună. Dintre aceste zile, 390 sunt plătite proporțional cu venituri, iar 90 sunt plătite la un nivel fix.
Flexibilitatea este un aspect major, zilele nefiind necesar să fie consumate consecutiv. O parte pot fi păstrate pentru utilizare ulterioară, până când copilul împlinește 12 ani sau termină clasa a V-a. În plus, un număr limitat de zile poate fi transferat către o persoană care îngrijește copilul.
Germania: până la trei ani de concediu parental
Germania permite părinților să ia concediu parental (Elternzeit) de până la trei ani pentru fiecare copil. Această perioadă poate fi utilizată integral sau împărțită între părinți și poate continua și după vârsta de 3 ani până la 8 ani.
Sprijinul financiar, denumit Elterngeld, variază între variantele Basiselterngeld și ElterngeldPlus, și nu corespunde în mod direct perioadei de concediu, ci oferă un sprijin pe durata acestora, adaptat la reîntoarcerea parțială la muncă.
Franța: până la 3 ani de concediu parental
În Franța, părinții pot beneficia de concediu parental până la împlinirea a 3 ani ai copilului. Durata maximă a concediului poate fi reînnoită, în funcție de condiții, iar sprijinul financiar, PreParE, variază în funcție de situație.
Deși perioada poate ajunge până la 3 ani, această durată nu înseamnă neapărat plata continuă a salariului sau a unei indemnizații proporționale pentru întregul interval.
Spania: 19 săptămâni pentru fiecare părinte
Sistemul spaniol se concentrează pe responsabilitatea comună a părinților, cu fiecare având dreptul la 19 săptămâni de concediu pentru nașterea și îngrijirea copilului. Prestația se plătește la 100% din baza de calcul, dar perioada de concediu nu depășește limita de 19 săptămâni pentru fiecare părinte.
Comparativ, durata concediului în alte state poate fi mai lungă, dar cu condiții diferite de plată și drepturi de utilizare.
Pentru fiecare dintre aceste țări, durata și condițiile acordării concediilor pentru creșterea copilului variază considerabil, precum și modul în care acestea pot fi combinate cu activitatea profesională sau transferate între părinți.
