România își observă din ce în ce mai clar vulnerabilitățile sectorului IT, influențate de avansul tehnologiei și de schimbările generate de inteligența artificială. Deși industria a avut o perioadă de creștere susținută, angajatorii, odată fixați pe outsourcing și pe exportul de programatori, se confruntă acum cu o scădere a numărului de joburi și cu o modificare a calității acestora.
Impactul AI asupra pieței muncii din sectorul IT în România
Specialiști și experți în domeniu afirmă că tehnologia AI și automatizarea periclitează locurile de muncă tradiționale din sectorul IT. O parte dintre poziții sunt preluate de algoritmi și sisteme automate, reducând astfel cererea pentru anumite categorii de specialiști.
Vulnerabilitatea modelelor de outsourcing
Răzvan Rughiniș, profesor și prodecan al Facultății de Automatică și Calculatoare din cadrul Universității Politehnice București, afirmă că modelul bazat pe outsourcing devine expus noilor redefiniri generate de AI. Companiile românești, care s-au bazat pe externalizarea serviciilor, sunt acum mai vulnerabile la schimbări, dat fiind faptul că AI poate să preia anumite funcții.
Degradarea calității și dificultăți pentru angajați
Potrivit lui Rughiniș, munca în IT s-a transformat, iar angajații resimt această schimbare prin creșterea dificultăților în procesul de lucru. Mulți profesioniști, inclusiv cei cu experiență, se confruntă cu o calitate mai slabă a proiectelor și cu un nivel sporit de complexitate în gestionarea erorilor generate de AI.
El explică faptul că utilizarea intensă a AI contribuie la creșterea volumului de probleme și de complexitate, iar aceste provocări trebuie rezolvate de personalul rămas în companie. În plus, unii angajați se simt mai puțin motivați, iar satisfacția profesională scade odată cu deteriorarea calității proiectelor.
Riscul utilizării premature și nestructurate a AI
Specialistul avertizează asupra pericolului de a folosi AI-ul înainte de a avea clar definite așteptările și scopurile. El subliniază că cei care nu se familiarizează cu uneltele de inteligență artificială riscă să-și piardă poziția în fața colegilor care stăpânesc aceste tehnologii.
De asemenea, expertul evidențiază că angajații valoroși vor fi cei capabili să dezvolte cod și soluții fără a se baza exclusiv pe AI. Gândirea critică și capacitatea de a identifica erori ale modelelor AI devin abilități esențiale în contextul actual.
Adoptarea și impactul AI în Europa
În alte țări europene, efectele AI asupra pieței muncii sunt comparabile, dar cu particularități locale. În Austria, de exemplu, în ciuda temerilor unei înlocuiri masive, anul trecut mai mult de jumătate dintre companii și-au crescut efectivele de personal, iar previziunile indică un deficit sever de specialiști IT până în 2030, de aproape 39.000 de persoane.
În Italia, piața AI a atins valoarea de 1,8 miliarde euro în 2025, în creștere cu 50% față de anul precedent. Peste jumătate din companiile din sectorul IT utilizează deja instrumente de inteligență artificială, ceea ce contribuie cu aproximativ 25% la creșterea productivității.
În același timp, Italia raportează dificultăți majore în găsirea specialiștilor IT: 60% dintre firme întâmpină probleme în recrutare, iar proporția studenților înscriși în programe de specialitate este cea mai scăzută din Uniunea Europeană.
Cituirea impactului prin decizii legale în Italia
Un caz notabil în Italia a fost cel al InvestCloud Italia, filială a unui grup fintech american, care a concediat toți cei 37 de angajați dintr-un birou în urma adoptării unui model organizațional bazat pe AI, fără menținerea structurilor locale autonome. Decizia a fost considerată legală de Tribunalul din Roma, fiind justificată prin eficientizarea proceselor și utilizarea AI.
Un alt exemplu cunoaște un concediu judiciar pentru un designer vizual concediat după introducerea unui instrument AI, într-un caz în care instanța a arătat că reducerea personalului a fost obiectiv justificată, iar AI a fost instrumental în acest proces.
Perspectivele sectorului IT din Austria
Deși în Austria se impune o percepție optimistă, datele arată că 51% dintre austrieci tem de pierderea locurilor de muncă din cauza AI, iar 20% sunt deja îngrijorați pentru propriul loc de muncă. În realitate însă, în 2022, compania Amazon a redus 14.000 de posturi, inclusiv în centrele din Austria, parțial din cauza digitalizării.
Până în 2030, analiștii anticipează un deficit de aproape 39.000 de specialiști IT, iar peste jumătate dintre companiile din sectorul IT au avut o creștere a angajaților anul trecut, conform Raportului IT 2025 al Camerei de Muncă din Austria.
Pentru adaptare, autoritățile și firmele urmează să acționeze în trei direcții: recalificarea personalului existent, recrutarea de specialiști noi și eliminarea rolurilor “incompatibile cu era AI”. Experții subliniază că, pentru a face față acestor schimbări, angajații trebuie să fie capabili nu doar să gestioneze automatizări, ci și să dezvolte cod independent de AI.
Schimbări în Spania și cazul companiei Capgemini
În aprilie, compania franceză Capgemini a anunțat un proces de concediere colectivă în Spania, ca răspuns la evoluțiile tehnologice și incertitudinea din mediul de afaceri. Mai multe discuții oficiale sunt în curs cu reprezentanții angajaților.
Sindicatul spaniol susține însă că aceste concedieri nu sunt exclusiv legate de automatizare și AI, ci rezultatul unor decizii strategice deficitare. În ianuarie, în Franța, compania a propus un plan de restructurare care vizează 2.400 de concedieri, reprezentând aproximativ 7% din personalul local.
Astfel, în Europa, sectorul IT resimte direct presiunea avansului AI, dar și reacțiile diferite din partea companiilor, de la restructurări și concedieri, la încercări de recalificare și adaptare a forței de muncă. Această evoluție sugerează o nevoie urgentă de strategie și de investiții în competențe umane pentru a face față schimbărilor tehnologice.