O companie din Navarra, Spania, a fost obligată de tribunal să reangajeze o angajată concediată după ce aceasta a solicitat adaptarea programului de lucru pentru a avea grijă de copilul său. Decizia Tribunalului Superior de Justiție din Navarra invalidază concedierea și prevede plata salariilor restante și a unei despăgubiri de 30.000 de euro pentru prejudicii morale.
Concediere legată de solicitarea unui program nocturn
Femeia, angajată în septembrie 2022 ca muncitoare sezonieră, câștiga un salariu brut zilnic de 71,91 euro. În 2023, a devenit mamă și, în februarie 2024, s-a întors la muncă cu un program redus pentru a avea grijă de copil. După un episod de violență domestică și recunoașterea statutului de mamă singură, a cerut să lucreze doar pe ture de noapte, solicitare inițial acceptată pentru șase luni.
Pe 18 februarie 2025, a fost notificată prin WhatsApp să revină la serviciu pe 3 martie. La întrebare despre menținerea turei de noapte, i s-a spus că trebuie să revină la un program rotativ. În ciuda insistențelor, compania nu a aprobat această solicitare.
La revenirea din 3 martie, a primit o scrisoare de concediere, motivată cu argumente de organizație și productivitate. În document, s-au invocat performanțe ale angajatei considerate neconforme, în condițiile în care anterior nu fusese semnalată vreo problemă de activitate. Decizia a inclus și o compensare de 2.009,83 euro.
Tribunalul Superior de Justiție din Navarra a confirmat decizia inițială a Judecătoriei Sociale din Pamplona/Iruña, care declarase concedierea nulă.
Judecătorii au considerat că decizia companiei a fost discriminatorie
Instanța a stabilit că motivul concedierii a fost solicitarea angajatei de a lucra pe ture de noapte pentru a se ocupa exclusiv de copilul său, ceea ce a fost interpretat ca o formă de discriminare.
„Este clar că motivul concedierii nu este altul decât adaptarea de către reclamantă a programului său de lucru, care se bazează pe îngrijirea copilului său”, se arată în hotărâre.
Compania a susținut că decizia de concediere nu avea legătură cu solicitarea de a echilibra viața profesională cu cea personală, afirmând că angajata ar fi încercat să stabilească un program de muncă unilateral. De asemenea, s-a menționat că alți cinci angajați au fost concediați în aceeași zi, dar tribunalul a subliniat că aceste argumente nu pot justifica o acțiune discriminatorie.
Despăgubiri de 30.000 de euro pentru prejudiciile morale și deteriorarea sănătății
Instanța a concluzionat că firma nu a demonstrat existența unei cauze legitime și obiective pentru concediere, independent de solicitarea angajatei.
În aceste condiții, compania a fost obligată să o reangajeze în aceleași condiții, să plătească salariile restante de 71,91 euro pe zi și o despăgubire de 30.000 de euro pentru impactul emoțional și deteriorarea stării de sănătate a femeii.
Un aviz medical a confirmat că anxietatea angajatei s-a agravat după concediere.
