Microsoft pregătește primul program de retragere voluntară din istoria companiei pentru angajații din Statele Unite, o inițiativă care poate implica mii de salariați cu vechime îndelungată, oferindu-le beneficii financiare și de asigurări medicale. Anunțul a fost făcut înainte de comunicatul intern, după ce detalii despre program au fost publicate pe platforma de resurse umane a companiei.
Potrivit surselor, aproximativ 7% dintre angajații Microsoft din SUA, adică aproape 8.750 de persoane, sunt eligibili pentru această ofertă. Microsoft estimează un cost de circa 900 de milioane de dolari pentru implementarea completei măsuri în trimestrul curent.
Criterii de eligibilitate și condiții ale programului
Programul este destinat angajaților a căror vârstă combinată cu anii de experiență în companie ajung la minimum 70. De exemplu, un salariat de 50 de ani cu 20 de ani în Microsoft poate participa.
Pentru beneficiari, se asigură până la cinci ani de acces la sistemul de sănătate oferit de Microsoft, acoperind servicii medicale, stomatologice, optice și programe de wellbeing. În primul an, compania acoperă integral costurile, iar după această perioadă, foștii angajați trebuie să plătească lunar o contribuție dacă doresc să păstreze beneficiile pentru următorii patru ani.
Pe lângă asistența medicală, pachetul include compensații financiare bazate pe poziție și vechime. Pentru angajații de nivel mid-senior, suma este echivalentul unei săptămâni de salariu pentru fiecare șase luni de activitate, cu un plafon de 39 de săptămâni. Pentru pozițiile mai înalte, pachetul oferă două săptămâni de salariu la fiecare șase luni, păstrând același plafon.
Beneficii legate de acțiuni și stock options
Un element important al ofertei este legat de vesting-ul acțiunilor non-acordate încă. Angajații care acceptă retragerea voluntară vor primi încă șase luni suplimentare pentru maturizarea stock options-urilor deținute.
Aceasta înseamnă că, odată cu retragerea, salariații vor putea beneficia de o perioadă extinsă de timp pentru ca aceste opțiuni să devină eșalonat accesibile. Microsoft nu a anunțat încă alte detalii despre modul exact în care se vor califica acțiunile sau despre suma totală a beneficiilor legate de aceste stock options.
Înregistrarea pentru program se face în prealabil și este strict voluntară, compania precizând că această măsură face parte dintr-o inițiativă specială, fără precedent în cazul acestei companii.
Ultimul anunț sugerează că Microsoft își propune să gestioneze restructurări care pot implica plecarea voluntară a angajaților cu vechime și poziții stabile în companie, în contextul adaptărilor din industrie sau al unor strategii interne de optimizare.