Ministerul Muncii a întocmit o listă cu 236 de ocupații deficitare pentru angajarea muncitorilor extracomunitari în România, listă care urmează să fie publicată în Monitorul Oficial. Aceasta permite firmelor din diverse sectoare ale economiei să angajeze lucrători din afara Uniunii Europene pentru aceste meserii.
Aspecte generale ale listei ocupațiilor deficitare
Lista include atât muncitori calificați, precum sudori, zidari și zugravi, cât și muncitori necalificați, precum curieri, personal pentru cărămidă și angajați în domeniul HoReCa.
Procedura de angajare a lucrătorilor străini din afara UE în România poate fi inițiată numai dacă ocupația solicitată este inclusă în această listă.
Procedura de actualizare și publicare
Lista va fi stabilită definitiv odată publicată în Monitorul Oficial. Aceasta se actualizează semestrial sau ori de câte ori este necesar, conform metodologiei aprobată prin ordin al ministrului muncii.
Actualizarea se bazează pe nevoile identificate la nivel național și județean, în coordonare cu informațiile transmise de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecția Muncii și Inspectoratul General pentru Imigrări. Consultările cu patronatele și sindicatele din România stau la baza acestei liste.
Contextul legislativ
La începutul lunii aprilie 2026, Guvernul a adoptat Ordonanța de urgență 32/2026, care introduce restricții în domeniul angajării muncitorilor străini. Potrivit acesteia, procedurile de angajare pe teritoriul României a muncitorilor extracomunitari pot fi inițiate doar dacă ocupația pentru care se solicită angajarea se află în lista ocupăților deficitare.
Această măsură urmărește, conform documentului, „protejarea intereselor lucrătorilor români”. Precizarea vizează limitarea accesului muncitorilor din afara UE pe anumite piețe de muncă și prioritizarea ocupării forței de muncă autohtone.
Elaborarea și actualizarea listei
Lista ocupațiilor deficitare se elaborează și se menține actualizată pe bază de metodologie aprobată de ministrul muncii. Actualizările se fac de regulă semestrial sau ori de câte ori sunt considerate necesare.
Procedura de întocmire încorporează date de la instituțiile relevante, precum Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecția Muncii, și Inspectoratul General pentru Imigrări, precum și rezultatele consultărilor cu patronatele și sindicatele.
Această listă are menirea de a structura reglementările privind angajarea muncitorilor din afara UE și de a asigura o bază oficială pentru operațiunile de recrutare pe durata aplicării ordonanței.
În proiectul transmis spre publicare figurează și modul de actualizare și verificare, asigurând astfel adaptarea continuă la dinamica pieței muncii din România.
