Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat duminică seară că după primele consultări pe legea salarizării, au fost identificate aspecte ce necesită reanalizare și ajustare, însă procesul nu implică negocieri salariale. Oficialul a evidențiat două sesiuni generale de informare și consultări cu diverse sectoare și familii ocupaționale, urmând ca discuțiile să continue în săptămânile următoare.
Consultări și participare publică
Pîslaru a afirmat că, până în prezent, aproape 100 de persoane au participat la discuții. El a menționat că aceste consultări au avut loc cu instituțiile publice, partenerii sociali și Familiile ocupaționale din Sănătate, Cultură, Educație, Apărare și Ordine Publică. Calendarul întâlnirilor a fost făcut public.
Reacții și observații la proiectul de lege
Ministrul a adăugat că în câteva zile a primit sute de observații, atât în cadrul întâlnirilor, cât și în scris. Pîslaru a subliniat că multe observații sunt punctuale, în timp ce altele ridică probleme de fond, care trebuie analizate și, dacă este cazul, corectate.
Probleme identificate și necesitatea ajustărilor
El a spus că au fost descoperite probleme reale, precum necorelări în grilele salariale și situații care trebuie reanalizate. Pîslaru a confirmat că soluții și ajustări sunt în proces de identificare și implementare, și că există întrebări legitime pentru care așteaptă răspunsuri clare.
Contextul economic și impactul asupra reformelor
Ministrul a explicat că, dacă legea ar fi fost adoptată până în 2023, România ar fi beneficiat de resurse bugetare mai mari pentru absorbția dezechilibrelor și gestionarea tranziției către noul sistem salarial. În prezent, țara trebuie să reducă deficitul bugetar, să gestioneze constrângeri fiscale și să recupereze întârzieri în implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Termenul de adoptare a legii
Pîslaru a afirmat că legea salarizării trebuie adoptată și pusă în aplicare până la data de 31 august. El a reiterat adaptarea procesului ca fiind una de corectare și ajustare, nu de negociere salarială, menționând că toate observațiile și propunerile sunt analizate pentru a se obține cea mai bună variantă în condițiile date.
Ministrul interimar a subliniat că actuala strategie are ca prioritate respectarea termenelor legale și găsirea unor soluții viabile pentru implementarea reformei salariale în contextul restricțiilor bugetare și al aderării la planurile europene.