Tatăl unui copil nou-născut are dreptul la concediu paternal plătit conform legislației în vigoare. În 2026, durata concediului va fi de 10 zile lucrătoare, cu posibilitatea extinderii la 15 zile în anumite condiții.
Cine poate beneficia de concediul paternal
Concediul paternal este destinat taților care au un raport de muncă sau de serviciu. Acest drept se aplică atât angajaților din sectorul privat, cât și celor din sistemul public, inclusiv polițiști, militari și funcționari publici cu statut special, prevăzuți de lege.
Concediul se solicită printr-o cerere și trebuie însoțit de certificatul de naștere al copilului, care atestă calitatea de tată. Acesta trebuie depus în primele opt săptămâni de la nașterea copilului.
Când poate fi obținut 15 zile libere
Legea din 2022 a extins durata concediului paternal pentru anumite categorii. În plus față de cele 10 zile acordate tuturor taților, legea prevede încă 5 zile pentru aceia care au absolvit un curs de puericultură și dețin atestat în domeniu.
Pentru fiecare copil născut, dacă tatăl are atestat obținut prin curs de puericultură, poate beneficia de aceste zile suplimentare, indiferent de momentul în care a fost obținut atestatul.
Modalitatea de plată a concediului paternal
Pe perioada concediului paternal, tăticii primesc o indemnizație plătită din fondul de salarii al angajatorului, egal cu salariul corespunzător perioadei de absență.
Durata concediului constituie vechime în muncă, fiind inclusă în calculul drepturilor legate de salariu, vechime și alte beneficii de natură similară.
Angajatorul nu poate refuza acordarea concediului paternal dacă sunt îndeplinite condițiile legale și sunt depuse documentele solicitate.
Cum poate fi completat concediul paternal
Pentru anumite categorii, precum cadre militare, polițiști sau personal din sistemul penitenciar, concediul paternal poate fi cumulat cu alte zile libere, precum învoire plătite sau permise, dacă reglementările profesionale permit această combinație.
Această posibilitate depinde de reglementările specifice domeniului în care activează angajatul.
