Orange România anunță începutul unui program de plecări voluntare și pensionări anticipate, în contextul unei perioade de schimbări accelerate pe piața telecomunicațiilor. Mesajul intern a fost transmis angajaților de către șeful companiei, Julien Ducarroz, în după-amiaza zilei de miercuri, conform unui consultant.
Detalii despre programul de plecări voluntare
Potrivit oficialilor, programul are ca scop ajustarea structurii companiei pentru a face față provocărilor pieței. Angajații eligibili vor fi contactați direct de către manageri și HRBP pentru a discuta opțiunile. Decizia de participare va fi complet voluntară, a precizat CEO-ul.
Compania a menționat că dacă rezultatele programului nu vor fi satisfăcătoare, vor fi adoptate măsuri administrative suplimentare, considerate mai rigide și mai puțin atractive.
Reacția companiei și condițiile programului
Orange România a confirmat oficial că angajații au fost informați despre posibilitatea de plecare amiabilă. Într-un răspuns oficial, compania a declarat că nu este o decizie luată cu ușurință și că va oferi variante avantajoase celor care aleg această opțiune.
Condițiile și beneficiile specifice fiecărui angajat vor depinde de situația individuală, iar compania a subliniat prioritatea dialogului direct și transparenței în comunicare. Cu toate acestea, Orange nu a făcut public numărul de angajați vizați sau condițiile exacte de plecare.
Contextul și dimensiunea personalului
În 2025, Orange România avea 3.931 de angajați, în ușoară scădere față de anul precedent, conform datelor raportate Ministerului Finanțelor. Anterior, compania a raportat pentru 2025 o cifră de afaceri de 7,5 miliarde de lei și pierderi de circa 840 de milioane de lei. În 2024, pierderile au fost similare, iar în anii precedenți s-a înregistrat profit, când numărul angajaților era, în medie, de 2.300.
În 2023, compania a preluat partea de servicii fixe de la Telekom Romania Communications, fostul Romtelecom.
Compania a substras că decizia de a reduce personalul vine în contextul provocărilor actuale și al adaptării structurilor interne pentru a rămâne competitivă pe piața de telecomunicații.
