Un comunicat al Parchetului General atrage atenția asupra impactului negativ al unui proiect de lege asupra salariilor și stabilității personalului din sistemul judiciar. În document, se evidențiază riscul de diminuare a drepturilor salariale și introducerea unor situații discriminatorii, care nu vor mai putea fi corectate prin hotărâri judecătorești.
Impactul proiectului de lege asupra salariilor personalului din justiție
Potrivit comunicatului, proiectul prevede calculul indemnizației de încadrare și salariului de bază în funcție de o valoare de referință și un coeficient de salarizare specific fiecărei funcții, conform anexelor legii. La acestea se adaugă sporul pentru condiții de muncă și o diferență salarială tranzitorie, stabilită ca diferență între drepturile salariale existente și cele definite de proiect.
Se observă că prevederile legii nu oferă garanții împotriva arbitrarului în stabilirea valorii de referință și a sporului pentru condiții de muncă, ceea ce afectează predictibilitatea veniturilor profesioniștilor din parchete. În cazul anumitor categorii, se anticipază diminuări semnificative ale drepturilor salariale fără justificare obiectivă.
Discriminare și destabilizare profesională
Ministerul Public susține că introducerea unei „diferențe salariale tranzitorii” va crea situații discriminatorii. Procurorii cu mandate expirate sau cei care urmează să fie încadrați, promovați sau să ocupe funcții de conducere după intrarea în vigoare a legii, vor primi salarii conform noilor reglementări fără această diferență salarială, contrar jurisprudenței Curții Constituționale privind discriminarea în salarizare.
Se avertizează că măsurile propuse vor destabiliza resursele umane din sistemul judiciar, reducând atracția profesiei pentru absolvenții de drept și demotivând personalul în funcții de conducere, promovare sau păstrare în sistem. Acestea contravin obiectivului de a atrage și motiva profesioniștii să rămână în sistemul public.
Discrepanțe și ierarhii nejustificate
Un alt aspect critic menționat este discrepanța de salarizare dintre specialiștii IT și restul angajaților din zona administrativă. Salarizarea specialiștilor IT nu reflectă nivelul de complexitate și responsabilitate față de celelalte funcții bugetare din domeniul administrației.
Se observe o ierarhizare „anormală” între agenții și ofițerii de poliție judiciară. Agenții urmează să beneficieze de salarii mult mai mari decât ofițerii, ceea ce contravine ierarhiei funcțiilor. Agenții vor avea salarii cu mult peste cele ale ofițerilor, în ciuda poziției lor în structura profesională.
Propuneri de modificare și riscuri pentru sistemul judiciar
Ministerul Justiției a primit observații și propune modificări la proiect, inclusiv pentru valorificarea vechimii în funcție, creșterea diferențelor salariale între grade, garantarea împotriva diminuărilor anuale ale drepturilor și diferentierea între salarizarea funcțiilor de execuție și cele de conducere.
Autoritățile consideră că, dacă aceste observații nu vor fi luate în seamă, legea ar putea „să destabilizeze în mod grav și iremediabil sistemul judiciar”, afectând chiar funcționarea statului de drept.
Comunicatul subliniază preocuparea pentru stabilitatea și motivarea personalului din justiție, considerând că forma actuală a proiectului de lege poate avea consecințe negative asupra funcționării sistemului.