Unii angajați din România câștigă salarii de peste 10.000 de lei pe lună, iar cei mai bine plătiți ating chiar și suma de 5.000 de euro lunar. Creșterile salariale semnificative se obțin adesea schimbând compania, iar studiile nu garantează automat salarii mari. Diversificarea domeniilor și experiența acumulată contribuie la nivelul veniturilor, iar angajații își gestionează sumele investind și economisind.
Cât de mult influențează schimbarea companiei
Mai mulți muncitori afirmă că cele mai consistente creșteri salariale se realizează prin schimbarea angajatorului. Un exemplu este un angajat din IT care a trecut de la 2.700 lei în back office la peste 15.000 de lei lunar. O altă persoană a povestit că, după o mutare într-o altă firmă, salariul s-a dublat, de la aproximativ 7.000 la 14.000 de lei.
Un angajat din domeniul IT a spus că a început de jos, în postura de suport clienti, iar după ani de muncă și îmbunătățiri continue a ajuns să câștige peste 5.000 de euro lunar. Acesta a menționat că a investit mult în pregătire și a fost constant în domeniu, ceea ce i-a permis să avanseze.
Rolul studiilor în obținerea salariilor mari
Persoanele intervievate consideră că studiile universitare nu garantează neapărat salarii mari. O angajată a explicat că, deși a absolvit facultate la uman, a reușit să ajungă în IT și să câștige în jur de 10.000 de lei pe lună.
Alte domenii profitabile
Pe lângă IT, alte sectoare oferă salarii considerabile. Un medic de urgență afirmă că are trei joburi și meseria sa, după 12 ani de școală și șase ani de facultate, plus rezidențiat și experiență de șase ani în specialitate, îi aduc venituri consistente. În domeniul educației, o profesoară la o școală privată spune că salariul său atinge aproximativ 9.500 de lei lunar.
Gestionarea și investițiile salariale
Mai mulți angajați declară că, odată cu creșterea salariilor, aleg să își păstreze economiile și să investească. Unii destină aproximativ 35% din venituri către fonduri de urgență, economii sau investiții pe bursă.
Datele arată că veniturile mari în România nu sunt neapărat rodul unor creșteri salariale succesive în aceeași companie, ci adesea rezultatul schimburilor de joburi și investițiilor individuale.
