Trei lideri din mediul de afaceri și sport, precum Arvind Jain, CEO-ul startup-ului de inteligență artificială Glean, David Solomon, CEO-ul Goldman Sachs, și Metta World Peace, fost jucător de baschet NBA, subliniază importanța dedidației și efortului personal în obținerea succesului profesional. În ciuda percepției generale despre dificultățile pieței muncii, aceștia susțin că angajamentul și munca susținută sunt cele care diferențiază candidatul pe piață.
Perspective ale liderilor privind angajamentul la locul de muncă
Arvind Jain afirmă că, deși numărul de cereri pentru poziții înalte este foarte mare, procesul de selecție se blochează în analiza eticii muncii. El consideră că munca asiduă şi implicarea în echipă sunt cele care fac diferența între candidați. Jain precizează că persoanele motivate și dedicate sunt foarte solicitate, fiind curtat de mai multe companii în același timp. În același sens, CEO-ul Goldman Sachs a povestit că, în adolescență, a avut două locuri de muncă part-time în paralel cu școala și antrenamente sportive. El consideră că efortul personal e cea mai bună cale către oportunități.
Relevanța muncii intensive în carieră
Khozema Shipchandler, director general al platformei Twilio, menționează că perioada petrecută în studenție muncind de dimineața devreme până seara târziu a avut impact direct asupra succesului său. El afirmă că cei care depun efort sunt recompensați cu oportunități de carieră, iar rutina strictă de muncă este comună și în alte profesii de top, inclusiv în sport, exemplificat de Metta World Peace, care consideră că acumularea mai multor ore de muncă decât colegii săi este o metodă sigură de avansare.
Realitatea pe piața muncii pentru Generația Z
Condițiile actuale ale pieței muncii sunt considerate dificile pentru tineri. În Marea Britanie, anul trecut, au fost depuse peste 1,2 milioane de cereri pentru mai puțin de 17.000 de locuri dedicate absolvenților. În Statele Unite, probabilitatea de a găsi un loc de muncă a atins minime istorice, în contextul în care automatizarea și inteligența artificială înlocuiesc în mod tempestuos pozițiile pentru începători.
Un absolvent în matematică a aplicat la peste 1.000 de poziții în Marea Britanie timp de un an, fără a primi nicio ofertă, fiind apoi nevoit să-și mute căutările în Austria. În domeniul tehnologic, cererea de candidați dedicat este extrem de mare, iar volumul de aplicații primite la Glean depășește capacitatea de procesare, echipa analizând doar o cincime dintre acestea.
Aportunități și recomandări pentru tineri
Arvind Jain sfătuiește candidații să se familiarizeze cu inteligența artificială, considerând acest moment oportun pentru a-și dezvolta abilități specifice tehnologice. El susține că utilizarea IA permite lucrul de până la zece ori mai rapid, iar pentru a fi remarcat, este nevoie ca tinerii să își folosească aceste unelte pentru a-și eficientiza munca și a demonstra implicare.
Jain regretă că resursele pentru promovarea aplicărilor sunt limitate, iar în mediul online, responsabilitatea de a atrage atenția aparține în totalitate candidatului. El recomandă scepticilor în domeniul tehnologic să nu ignore potențialul IA, ci să îl integreze în procesul lor profesional pentru a rămâne competitivi.
Aceasta înseamnă că, pentru tineri, adaptarea la tehnologiile emergente și dedicația în muncă continuă reprezintă cei mai buni piloni de diferențiere pe piața muncii.