Societatea de Transport București (STB) se află într-un proces de reorganizare urmat de procedura de insolvență, care a fost depusă la Tribunalul București după ce Consiliul General al Municipiului București a aprobat această inițiativă cu 39 de voturi favorabile și șapte abțineri. Compania prevede implementarea unui plan de restructurare prin concedieri colective și plecări voluntare, pentru a evita falimentul și a-și continua activitatea.
Procedura de insolvență și pașii următori
Dosarul a fost înregistrat recent, urmând ca judecătorul-sindic să analizeze cererea și să decidă dacă va fi deschisă procedura. În același timp, conducerea STB a început aplicarea măsurilor din planul de reorganizare. Primarul general, Ciprian Ciucu, a declarat că insolvența este soluția necesară pentru salvarea companiei, pentru plata salariilor și evitarea falimentului orașului.
Program de plecări voluntare și măsuri de reducere a personalului
STB a lansat un program de plecări voluntare destinat unui număr de maximum 200 de angajați, care pot cere încetarea raporturilor de muncă în mod voluntar. Persoanele acceptate vor primi un pachet compensatoriu egal cu șase salarii medii brute. Cererile trebuie depuse și analizate individual, iar aprobarea va depinde de necesitatea păstrării personalului în posturile esențiale.
În cazul plecărilor voluntare, sumele vor fi plătite într-una sau două tranșe, indiferent de vechime. Pentru concedierile colective, însă, compensațiile vor fi diferențiate în funcție de experiența angajaților, cu două salarii pentru cei cu până la 15 ani vechime, trei salarii pentru cei între 15 și 20 de ani și patru salarii pentru cei peste 20 de ani.
Planul de reorganizare și impactul asupra personalului
În prezent, STB are 9.504 angajați, iar planul prevede reducerea a aproximativ 800 de posturi. Liderul sindical, Vasile Petrariu, a afirmat că doar o parte dintre aceste plecări vor fi voluntare, restul fiind rezultatul pensionărilor și aplicării criteriilor stabilite în planul social. El a adăugat că sindicaliștii au insistat ca salariații afectați să beneficieze de salarii compensatorii.
Detalii despre salariile compensatorii
Angajații care aleg plecarea voluntară vor primi uniform șase salarii medii brute, indiferent de vechime. În cazul concedierilor colective, sumele vor fi diferențiate conform duratei serviciului: două salarii pentru cei până la 15 ani vechime, trei salarii pentru cei între 15 și 20 de ani, și patru salarii pentru peste 20 de ani.
Potrivit liderului sindical, sumele vor fi achitate în cel mult două tranșe, din cauza resurselor financiare limitate ale companiei. Acest plan ar fi fost stabilit după analize și simulări privind posibilitatea de a oferi aceste compensații.
Restricții și priorități în procesul de plecări
Programul de plecări voluntare nu este deschis tuturor categoriilor profesionale. Directorul general va decide cine poate beneficia de această opțiune, în funcție de activitatea desfășurată și de necesitățile companiei. În particular, personalul din posturile deficitare, precum conducătorii de vehicule, nu va putea opta pentru plecare voluntară, pentru că peste zece angajați părăsesc lunar compania din această categorie.
STB continuă să se confrunte cu un deficit de conducători auto, situație care menține presiunea asupra planului de reducere a personalului.
