Meta reduce circa 8.000 de posturi și mută 7.000 de angajați către proiecte legate de inteligența artificială, în contextul unei transformări radicale a companiei, anunțată oficial de CEO-ul Mark Zuckerberg. Conform mesajelor interne, compania nu se așteaptă la un nou val de concedieri majore până la finalul anului, dar rămâne în proces de restructurare și adaptare.
Reduceri de personal și focus pe inteligența artificială
Meta și-ar fi anunțat angajații încă din aprilie despre planurile de restructurare masivă, decizia finală fiind comunicată miercuri. În total, aproximativ 8.000 de poziții vor fi eliminate, reprezentând circa 10% din personalul companiei. În același timp, 7.000 de angajați vor fi transferați către activități legate de inteligența artificială.
Compania descrie AI drept “cea mai importantă tehnologie a vieții noastre”. În memo-ul intern, Zuckerberg a afirmat că firmele dezvoltatoare de AI vor lidera următoarea generație de produse și servicii, o direcție susținută deja de Meta pentru a reduce focusul pe proiecte secundare și a crește automatizarea și eficiența operațională.
Impactul asupra angajaților și obligațiile lor
Pentru angajații rămași în companie, discursul despre AI poate părea mai mult o avertizare decât o viziune optimistă. Compania repoziționează mii de persoane către proiecte AI, în timp ce monitorizarea internă a activității este extinsă.
Meta a implementat un nou software pe dispozitivele interne pentru urmărirea modului în care angajații folosesc computerele, inclusiv clicuri, tastări și mișcări ale mouse-ului. Datele colectate vor fi utilizate pentru antrenarea agenților AI care trebuie să efectueze sarcini similare celor realizate de personalul uman, conform informațiilor oferite de Reuters.
Aceasta ridică întrebări legate de relevanța angajaților, fiind puși să genereze date și exemple pentru a antrena sisteme automatizate, care ulterior pot reduce sarcinile umane.
Perspective și incertitudini
Oficial, Mark Zuckerberg afirmă că nu se prevede un alt val mare de concedieri până în 2026. Totuși, această afirmație nu exclude posibilitatea unor ajustări interne sau restructurări punctuale, ceea ce menține o anumită incertitudine în rândul angajaților.
Transformarea agresivă a Meta în direcția AI face parte din schimbările strategice ale companiei, cu o monitorizare internă sporită și relocarea resurselor pentru a se concentra pe dezvoltarea tehnologiilor automate. În aceste condiții, angajații sunt confruntați cu presiuni mari pentru adaptare rapidă și interoperabilitate cu noile sisteme.
Meta continuă să implementeze aceste schimbări, în condițiile în care compania apreciază AI drept o tehnologie vitală pentru viitorul său.