România își păstrează poziția de centru de excelență în domeniul IT, chiar dacă argumentul costurilor nu mai este principalul factor de atractivitate. Piața forței de muncă din tehnologie evoluează spre prioritizarea calității și a specializării, în contextul unei maturizări a sectorului, conform unui expert.
Evoluția pieței de recrutare în tehnologie
Piața a trecut de la o cursă a angajărilor rapide, bazată pe volum, la o selecție mai atentă, axată pe competențe și potrivirea pe termen lung. În perioada 2022–2023, viteza de angajare a fost prioritară, dar acum companiile sunt mai selective.
Raluca Dolan afirmă că această schimbare reflectă o maturizare naturală a industriei, aliniată la tendințele globale. Prioritatea actuală este de a construi relații profesionale bazate pe competențe, în special în domenii precum AI, cloud și cybersecurity.
Presiuni globale și restructurarea echipelor
Reducerea costurilor la nivel internațional și maturizarea soluțiilor bazate pe inteligență artificială au determinat o regândire a structurii echipelor tehnice. Angajările în masă, fără o strategie clară, sunt tot mai greu de justificat.
Se cere acum angajați versatili, cu abilități în navigarea sistemelor complexe. Profilurile hibride, cu competențe multiple, sunt preferate în defavoarea specializărilor restrânse. Cererea pentru experiență practică în AI a crescut, dar deficitul de specialiști la nivel avansat rămâne semnificativ.
România ca centru de excelență, nu doar pentru costuri mici
Contrar mitului conform căruia România este atractivă doar prin prețuri reduse, realitatea arată o reputație consolidată ca centru de competență. Timp de 25 de ani, România a cultivat o cultură inginerească solidă, gestionând proiecte complexe la nivel internațional și având fusuri orare favorabile pentru colaborarea cu Europa și SUA.
Clienții internaționali aleg România pentru portofoliul de competențe în AI & Data, cloud și cybersecurity, precum și pentru nivelul ridicat de calitate în raport cu prețul.
Perioade mai lungi de recrutare și motivele lor
Procesul de recrutare pentru pozițiile senior devine mai lung, însumând 1-2 luni, în funcție de complexitate. Această creștere reflectă o schimbare de paradigmă, de la accentul pe viteză la cel pe calitate și potrivire pe termen lung.
Companiile solicită profiluri cu expertiză solidă în mai multe domenii adiacente, iar procesul implică mai multe etape și decizii comune cu clienții. Acest lucru contribuie la prelungirea ușoară a timpului de ocupare, dar asigură o conformare mai bună cu nevoile proiectului.
Deficitul de specialiști în AI și abordarea sa
Unul dintre cele mai mari dezechilibre din piața muncii constă în lipsa de specialiști avansați în AI și date. Deși interesul pentru aceste domenii este ridicat, diferența dintre teorie și practică creează un gol dificil de acoperit.
Capacitatea Cognizant Romania în AI s-a dublat în 2025 față de 2024, dar cererea continuă să crească. Găsirea inginerilor cu experiență aplicată în implementarea soluțiilor AI, securitate și guvernanță reprezintă o provocare majoră, atât local, cât și internațional.
Pentru a compensa deficitul, companiile investesc în formare internă și în parteneriate cu sistemul educațional, inclusiv prin acordarea de burse speciale pentru tineri.
Schimbări în structura și nivelul joburilor
Tendința actuală la nivelul pieței de recrutare indică o mutare a cererii către poziții mid-senior și senior. Accesul în pozițiile entry-level devine mai dificil, în condițiile în care clienții preferă experți cu experiență.
Programele de inițiere pentru absolvenți, precum cel al Cognizant, au fost temporar suspendate în 2025 și reluate apoi, atrăgând peste 600 de candidați pentru 35 de locuri. Programul include trei luni de training intens, cu scopul de a pregăti tinerii pentru integrarea rapidă în proiecte complexe.
Adapting to new realities: parcursul tinerilor în IT
Modul în care tinerii intră în industrie s-a modificat semnificativ. AI accelerează etapele de formare inițială, mutând accentul spre competențe mai avansate și judecată mai rapidă.
Noile generații sunt „AI native”, fiind mai comfortabile cu tehnologiile moderne și cu instrumente noi, dar trebuie să atingă mai devreme niveluri de ownership și validare a soluțiilor.
Impactul AI asupra modului de lucru și cerințelor pentru candidați
AI transformă nu doar profilurile de candidați, ci și natura muncii din IT. Se accentuează activitățile de arhitectură, integrare și validare, reducând sarcinile repetitive.
Candidatul ideal trebuie să fie confortabil în ecosisteme complexe, să lucreze cu agenți AI și să poată asuma responsabilitatea soluțiilor end-to-end. Modelul de lucru hibrid rămâne important, dar accentul se mută asupra flexibilității și calității colaborării.
Provocări și perspective pentru competitivitatea României
Pe termen lung, principala provocare pentru România este evitarea stagnării, în condițiile unui mediu global extrem de competitiv. Relevanța regională depinde de investiția continuă în dezvoltarea competențelor și adaptarea la cerințele pieței.
Deținerea talentelor va fi decisivă pentru poziția țării în Revoluția AI. Pentru a menține avantajele, este esențială accelerarea reformelor educaționale și colaborarea strânsă între sectorul privat și mediul academic.