Diferențele salariale din România în 2026 continuă să fie semnificative, având variații notabile între domenii și regiuni, conform primei ediții a Barometrului Salariilor din România 2026, realizat de International Work Finder (IWF).
IT-ul menține poziția de lider în salarii
Salariul median net pentru angajații din sectorul tehnologiei informației a ajuns la 11.750 de lei pe lună, fiind peste două ori mai mare decât media națională. La polul opus, retailul are un salariu median de aproximativ 4.700 de lei lunar.
Domeniile juridic și farmaceutic se apropie de 11.000 de lei median, iar în vânzări suma medie netă este de 10.750 de lei lunar. Cele mai bine plătite poziții sunt cele de Director Medical, cu o medie de 28.000 de lei net pe lună.
Responsabilitatea posturilor, dar și numărul redus de profesioni calificați, influențează nivelul salariilor pentru aceste funcții. Pentru poziții precum CISO, Enterprise Architect sau specialiști seniori din industrie, numărul de candidați relevanți la nivel național se măsoară în zeci.
Diferențele regionale și impactul localizării
Salariul mediu net în București este de 7.073 de lei, față de media națională de 4.839 de lei, iar această diferență de 2.234 de lei plasează Capitala cu aproximativ 46% peste medie.
Clujul are un salariu mediu de 6.633 de lei, fiind cu 37% peste media țării, iar Timișul se situează la 6.192 de lei, cu o diferență de 28%. În județul Hunedoara, salariul mediu analizat de studiu este de 4.108 lei.
Aceste diferențe indică o piață a muncii mai polarizată, unde centrele economice mari concentrează poziții bine plătite și companii capabile să ofere pachete salariale mai mari.
Așteptări salariale și realități ale ofertelor
Candidații din România solicită în medie un salariu de 7.000 de lei net, în timp ce firmele oferă aproximativ 5.400 de lei pentru aceleași poziții. Diferența între cereri și oferte ajunge astfel la circa 1.600 de lei, adică aproape 30%.
În domenii precum ingineria energetică, diferența între așteptările candidaților și ofertele angajatorilor se situează la 42%. În banking și real estate, această ruptură este de circa 40%.
Aceasta poate duce la prelungirea perioadelor de recrutare, în special în sectoarele cu deficit de specialiști calificați.
Costul orar al forței de muncă și competitivitatea României
Pentru companii, costul orar al muncii în România este de 13,6 euro, comparativ cu media de 34,9 euro în Uniunea Europeană. Astfel, România suportă circa 39% din costurile medii de muncă ale UE.
Indicatorul include salariile și costurile nesalariale relevante pentru angajatori și nu trebuie confundat cu salariul net plătit angajaților. Raportul indică faptul că, deși continuă să fie o piață relativ ieftină, avantajul competitiv al costurilor a început să se reducă.
Costul orar al muncii a crescut cu 10,6% față de anul anterior, în condițiile majorării salariilor și dificultăților de recrutare a personalului calificat.
Evoluția salariilor și impactul asupra puterii de cumpărare
Salariile nominale au crescut cu 4,8% în 2025, însă inflația de 9,7% a anulat acest avantaj. Ca urmare, salariul real a scăzut cu aproximativ 4,5%.
Astfel, dacă venitul se majorează cu aproape 5%, dar prețurile bunurilor și serviciilor cresc cu aproape 10%, puterea de cumpărare a angajaților scade. Aceștia au mai mulți bani, dar pot cumpăra mai puține produse și servicii decât în anul precedent.
