Secretarul General al Guvernului, Radu Oprea, a anunțat modificări în procesul de selecție și evaluare a membrilor consiliilor de administrație și a directorilor în societățile comerciale de stat. Criteriile vor acorda o pondere semnificativă performanței financiare.
Indemnizațiile vor fi plafonate.
Secretarul General al Guvernului, Radu Oprea, a declarat că autoritățile române au dialogat cu Comisia Europeană și OCDE privind guvernanța corporativă, adaptând aceste reguli la contextul actual al societății românești, în privința performanței și, mai ales, recompensării membrilor consiliilor de administrație, atât executivi cât și neexecutivi, și a managementului companiilor.
Modificări ale ponderilor indicatorilor de performanță
Printre modificările realizate se regăsesc noi reguli pentru indicatorii de performanță.
„Am reechilibrat ponderea indicatorilor financiari față de cei nefinanciari, luând în calcul recomandările OCDE, partenerul României în acest proces de reformare a guvernanței corporative. Această reformă este susținută financiar de Comisia Europeană.” a declarat Radu Oprea.
Indicatorii financiari vor reprezenta 55% din evaluare, în timp ce cei nefinanciari vor reprezenta 25-50%. Aceste modificări au fost confirmate de Secretarul General al Guvernului.
Cerințe mai exigente pentru agențiile de recrutare
Totodată, s-a discutat și despre recrutarea experților necesari în cadrul companiilor de stat.
„În legislație s-au introdus cerințe mai stricte pentru agențiile de recrutare, cerințe care vizează o mai mare diversitate de competențe profesionale.”
Se preconizează că această măsură va conduce la o participare mai extinsă a firmelor de recrutare la procesele de selecție pentru manageri, inclusiv pentru consiliile de administrație și posturi de conducere din cadrul companiilor de stat.
Sunt incluse și noi prevederi legate de procedurile interne ale Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP).
Optimizarea activității AMEPIP
Revizuirea Legii 109 propune reducerea numărului de membri în consiliile de administrație (de la 7 la 5, respectiv de la 5 la 3) și o diminuare semnificativă a indemnizațiilor.
La nivelul companiilor mai mici, indemnizațiile membrilor neexecutivi ai consiliilor de administrație se plafonează la maxim două salarii medii brute pe ramură, conform datelor INS. Membrii executivi pot primi până la trei salarii medii brute, cu o componentă variabilă maximă de două salarii medii brute pe an.
Aceste limite se aplică și directorilor companiilor de stat, cu o componentă variabilă plafonată la două salarii medii brute pe an.
Secretarul General al Guvernului a precizat că nu se permite acumularea indemnizațiilor pentru membrii consiliilor de administrație care sunt concomitent și directori.
Necesitatea companiilor puternice și internaționalizate
Componenta variabilă a indemnizațiilor pentru manageri este semnificativ redusă la o valoare maximă de două salarii medii brute pe ramură pe an.
„Scopul acestor modificări este de a atrage manageri cu performanțe înalte în companiile de stat, păstrând un echilibru salarial adecvat. Toate indemnizațiile membrilor consiliilor de administrație, managerilor și directorilor, sunt reglementate la un anumit nivel pentru a stimula funcționarea optimă a companiilor. Dorim să creăm companii solide, care pot să aibă o prezență internațională și regională, conform nevoilor și așteptărilor societății.” a menționat Radu Oprea.