Guvernul a aprobat o nouă metodologie de evaluare a performanței angajaților Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), care va intra în vigoare din 1 ianuarie 2027. Schimbările vizează corelarea mai clară a recompenselor și sancțiunilor de rezultatele obținute, utilizând indicatori măsurabili și verificabili.
Modificări în sistemul de evaluare
Evaluarea performanței va fi realizată prin indicatori-cheie (KPI) stabiliți anual pentru fiecare structură din ANAF. Acești indicatori vor include elemente atât cantitative, cât și calitative. Accentul va fi pus pe calitatea rezultatelor și impactul acestora, nu pe volumul de activități desfășurate.
Impact pentru contribuabili
Noua metodologie are ca scop încurajarea controalelor fiscale mai bine țintite și reducerea presiunii administrative asupra contribuabililor corecți. Indicatorii nu vor permite derularea unor controale abuzive sau nejustificate.
Evaluarea cu „malus” pentru angajați
Angajații care vor primi calificativul „satisfăcător” vor avea salariul redus cu 10% până la următoarea evaluare anuală. Pentru a beneficia de recompense, angajații trebuie să obțină calificativele „bine” sau „foarte bine”, să atingă obiectivele și să respecte criteriile de integritate.
Modalitatea de acordare a bonusurilor
Recompensele vor fi acordate în funcție de trei niveluri de performanță: realizarea programului de încasări, atingerea obiectivelor pentru structura din care face parte angajatul, și îndeplinirea obiectivelor individuale. Nu toți angajații din aceeași structură vor primi bonus dacă rezultatele generale sunt bune.
Valoarea maximă a recompenselor
Pentru activități precum antifraudă, managementul riscurilor fiscale, executare silită și monitorizarea veniturilor, plafonul maxim al bonusurilor este de până la trei salarii de bază. În cazul inspecției fiscale, verificării averilor și anumitor activități juridice, bonusul maxim este de două salarii de bază. Pentru celelalte activități, plafonul maxim este de un salariu de bază. Aceste valori reprezintă limite maxime, nu sume garantate.
Performanța excepțională
Sistemul păstrează posibilitatea de a recompensa rezultate excepționale, dar doar dacă sumele devin creanțe definitive, dacă banii sunt efectiv încasați, iar contribuția individuală poate fi demonstrată și documentată.
Obiectivul reformei
Ministerul Finanțelor vizează o schimbare de paradigmă, de la aprecierea performanței bazată pe volumul de activități la evaluarea calității controalelor și a rezultatelor efective. Se urmărește corecta identificare a riscurilor fiscale, evidențierea rezultatelor și contribuția individuală a angajaților.
Reforma prevede ca bonusurile să fie condiționate strict de performanță, iar rezultatele slabe să aibă consecințe directe asupra salariilor.
