Parlamentul a aprobat o modificare legislativă care permite firmelor plătitoare de impozit pe profit să acorde angajaților o parte din câștiguri, în limita a 15% din profitul brut al exercițiului financiar precedent. Legea trebuie încă promulgată de președinte și publicată în Monitorul Oficial pentru a deveni efectivă.
Deocamdată, proiectul este supus procedurii legislative finale, iar o etapă formală la Cotroceni este așteptată, cu excepția unor eventuale solicitări de reexaminare sau sesizări ale Curții Constituționale.
Discuțiile vizează posibilitatea firmelor care înregistrează profit să împartă o parte din câștiguri cu angajații, fără ca acești bani să fie considerați salarii obișnuite. În consecință, sumele distribuite nu vor fi supuse taxelor sociale obișnuite, precum CAS și CASS, în condițiile prevăzute de lege, dar vor fi impozitate în continuare cu 10% ca venituri din alte surse.
Cum funcționează mecanismul, pe scurt
Regula se aplică firmelor care plătesc impozit pe profit și permite distribuirea unui plafon de maximum 15% din profitul brut al anului anterior, rezultat din situațiile financiare auditate și depuse la autorități.
Suma distribuită nu poate depăși plafonul calcolat din profitul brut, fiind raportată la rezultatul financiar oficial al firmei. În cazul în care firma nu are profit, mecanismul nu se aplică.
Partajarea nu înseamnă un bonus salarial clasic. Suma acordată nu se include în baza de calcul pentru CAS și CASS, reducând astfel povara fiscală. Totuși, aceste venituri din participare la profit pot fi impozitate cu 10%, iar în anumite situații, se pot impune și obligații CASS, dacă veniturile depășesc anumite plafoane.
Exemplu ipotetic: o firmă cu cinci angajați
O companie cu doi angajați, care produce venituri de 1.000 de lei, plătește salarii brute de 100 de lei pentru fiecare, adică 200 de lei în total. În urma plăților și a taxelor, profitul brut rămas ar fi de aproximativ 325 de lei, conform exemplului.
Aplicând plafonul de 15%, firma poate distribui către angajați o sumă de circa 49 de lei, care nu va fi tratată ca un bonus salarial obișnuit și nu va fi supusă taxării sociale. Distribuția egală ar însemna aproape 9,8 lei brut pentru fiecare angajat, iar după impozit de 10%, suma netă estimată per angajat ar fi în jur de 8,82 lei.
| Element | Calcul | Explicație |
|---|---|---|
| Venituri totale ale firmei | 1.000 lei | Suma totală generată de firmă în exemplul – ipotetic |
| Număr de angajați | 2 | Contracte individuale de muncă |
| Salariu brut per angajat | 100 lei | Total salarii brute de 200 lei |
| Profit brut rămas | 325 lei | Rezultatul financiar folosit pentru repartizare |
| Plafon de distribuire | 15% din 325 lei = 48,75 lei | Maxim aprox. 49 lei |
| Suma brută pentru fiecare angajat, dacă se distribuie egal | 48,75 lei / 2 = 24,38 lei | Sumă totală împărțită între angajați |
| Impozit pe venit (estimativ) | 10% | Suma netă estimată după impozitare |
| Suma netă estimată pentru fiecare angajat | aproximativ 8,82 lei | După deducerea impozitului |
Beneficii pentru angajați și firmă
Angajații pot primi bani suplimentari, corelați cu performanța economică a companiei. Acești bani nu sunt o creștere salarială garantată, ci o posibilitate disponibilă firmelor în condiții legale.
De diferența este avantajul fiscal: suma nu intră în baza de calcul pentru contribuțiile sociale, ceea ce poate duce la beneficii financiare pentru angajatori și salariati.
Doar angajații cu vechime de cel puțin 24 de luni la același angajator pot beneficia de acest mecanism, iar acționarii, asociații și administratorii sunt excluși, chiar dacă au contracte de muncă în firmă.
Avantaje pentru firme și aspecte fiscale
Companiile pot folosi participarea la profit ca un instrument de motivare și retenție a angajaților, reducând povara fiscală asupra cheltuielilor legate de recompense.
Summele distribuite sunt deductibile fiscal până la plafonul de 15% din profitul brut, facilitând astfel o motivare încărcată fiscal într-o formă autorizată de stat.
Mecanismul se adresează firmelor cu profit, din domenii precum vânzări, producție, IT, servicii, consultanță, media, retail, unde performanța echipei se reflectă rapid în rezultate.
Nu toate firmele sunt eligibile. Pentru a beneficia, companiile trebuie să fi avut profit net, să fie plătitoare de impozit pe profit și să respecte plafonul de distribuire.
Rezumat
Noua legislație permite firmelor profitabile să împartă o parte din profit cu angajații, cu o taxare mai redusă comparativ cu bonusurile clasice, oferind astfel o posibilitate de recompensare mai fiscal-eficientă, dacă sunt respectate condițiile legale.