Executivul român a introdus reglementări noi pentru sporurile salariale ale personalului implicat în implementarea PNRR, condiționând majorarea de untilizarea unui sistem de evaluare lunară a performanței. Modificările au fost aprobate în ședința de joi și prevăd ca majorarea de până la 40% să fie acordată doar dacă rezultatele personale și atingerea indicatorilor stabiliți sunt suficient de bune.
Mecanism de evaluare lunară a personalului implicat în PNRR
Actul normativ aprobat stabilește un sistem de monitorizare lunar pentru funcționarii responsabili de gestionarea fondurilor europene și implementarea reformelor și investițiilor din PNRR. Evaluarea va fi realizată printr-un act administrativ emis de ordonatorul principal de credite, în funcție de rezultatele obținute.
Potrivit documentului, până la 31 august 2026, personalul va putea beneficia de o majorare salarială lunară de 40%, condiționată de un raport individual de activitate aprobat de conducătorul instituției. Aceasta va fi acordată dacă minimum 50% din reformele, jaloanele și țintele stabilite pentru fiecare funcționar sunt îndeplinite în conformitate cu atribuțiile din fișa postului.
Ce se schimbă față de sistemul anterior
Anterior, Legea salarizării permitea acordarea unor sporuri de până la 50% pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor UE, în funcție de timpul dedicat și rolul în proiecte. Activitățile legate de PNRR puteau stabili diferențe mari de venituri între funcționarii cu atribuții similare, dar fără responsabilități directe în proiecte.
Noile măsuri introduc o monitorizare explicită, lunară, a performanței angajaților, corelată cu acordarea sporului salarial. Acest sistem are ca scop legarea strictă a recompensei de rezultatele concrete obținute, nu doar de atribuțiile formale sau nominale din fișa postului.
Context și evoluție
În perioada 2022-2023, în contextul presiunilor de implementare a PNRR, Guvernul a permis acordarea unor sporuri speciale pentru personalul dedicat elaborării și executării proiectelor legate de Planul Național de Redresare și Reziliență. La acea vreme, chiar se discuta despre majorări de până la 50% pentru aceste categorii, fapt care a creat diferențe de venituri între funcționari implicați direct în PNRR și colegii lor cu atribuții similare, dar fără responsabilități directe.
Motivarea Guvernului
Autoritățile susțin că reformele vizează accelerarea implementării proiectelor finanțate din PNRR și responsabilizarea angajaților în managementul fondurilor europene. Se urmărește, astfel, reducerea evaluărilor formale și introducerea unui sistem bazat pe rezultate concrete.
Guvernul afirmă că noul mecanism nu permite ca nivelul de majorare salarială să depășească limita stabilită prin ultima evaluare a performanței individuale. În plus, măsura este similară cu cea aplicată deja în anumite echipe de proiect, conform HG nr. 234/2023.
Aceste reglementări vin într-un moment în care implementarea PNRR a devenit o prioritate pentru autorități și representau o măsură pentru creșterea responsabilității în gestionarea fondurilor europene.