Microsoft anunță o ofertă de plecare voluntară pentru aproximativ 60.000 de angajați din întreaga lume, inclusiv din funcții de conducere, ca parte a unui plan de reducere a costurilor. Decizia a fost comunicată luni de Amy Coleman, director de resurse umane al companiei, și vizează anumite echipe din SUA, Canada, India și Regatul Unit.
Detaliile ofertei de plecare voluntară
Oferta se adresează angajaților din anumite echipe, cu nivelul salarial de la 70 și mai jos. Cei vizați vor primi un e-mail cu un link pentru accesarea ofertelor personalizate.
Coleman a explicat că programul reprezintă o componentă esențială a strategiei de adaptare la schimbare, vizând crearea unei flexibilități sporite și sprijin pentru angajați în planificarea carierei.
Angajații care aleg să participe vor beneficia de suport financiar și resurse pentru orientarea profesională ulterioară. Oferta este temporală și voluntară, neimplicând obligații pentru angajați.
Contextul reducerilor de personal
În luna iulie, Microsoft a anunțat reducerea a aproximativ 4.800 de posturi, echivalentul a circa 2,1% din forța de muncă globală. Această măsură a avut ca scop reducerea cheltuielilor și reorientarea activităților către dezvoltarea inteligenței artificiale.
Majoritatea reducerilor au vizat diviziile comerciale și cele de Xbox, a afirmat compania în comunicat.
Programe anterioare de pensionare anticipată
La începutul acestui an, Microsoft a oferit opțiuni pentru pensionare anticipată. Peste 30% dintre angajații eligibili au acceptat această variantă, conform declarațiilor companiei.
Microsoft a indicat că va continua să exploreze astfel de abordări pentru restructurare și în viitor.
Plecările voluntare și pensionările anticipat fac parte din multiplele măsuri de ajustare a personalului întreprinse recent de gigantul tehnologic.
Astfel, compania trece printr-un proces amplu de reducere a costurilor, adaptându-se la evoluțiile din piața tehnologică.
