Salariile angajaților din sistemul sanitar din România urmează să fie stabilite conform unei noi formule, potrivit celei mai recente variante a proiectului Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice. Valoarea de referință pentru salariile de bază va fi de 4.000 de lei, fiind mai mică decât cea de 4.100 de lei propusă anterior. Acest coeficient va fi multiplicat cu un factor specific funcției, ceea ce va determina salariul brut de bază.
Calculul salariilor și grilele propuse
Calculul se va face pornind de la valoarea de referință de 4.000 de lei. De exemplu, un angajat cu coeficient de 4,00 va avea un salariu brut de 16.000 de lei, iar unul cu coeficient de 1,92 va ajunge la 7.680 de lei brut. Pentru poziții de conducere, precum manageri sau directori medicali, coeficientul va fi mai mare, iar salariile se vor situa în zona de peste 20.000 de lei brut lunar. Un manager cu coeficient de 5,80 va avea salariu de bază de 23.200 de lei brut, în timp ce un director medical la 5,60 va primi 22.400 de lei brut.
Valorile exacte vor varia însă în funcție de tipul și categoria unității sanitare, iar aceste grile pot suferi modificări până la momentul adoptării legii. Ministrul Sănătății a solicitat reașezarea grilelor și creșterea coeficienților pentru mai multe categorii de personal.
Salariile medicilor
Medicii vor avea salarii de bază calculte prin aplicarea coeficienților, în funcție de specializare și an de rezidențiat. Medicul primar, cu coeficient de 4,00, va primi 16.000 de lei brut lunar, în timp ce medicul specialist, cu coeficient de 3,20, va avea un salariu de 12.800 de lei brut. Diferența între cele două poziții este de 3.200 de lei brut lunar.
Rezidenții vor avea salarii diferite în funcție de anul de pregătire. Așadar, un medic rezident din primul an, cu coeficient de 1,92, va primi 7.680 de lei brut. Ultimul an de rezidențiat va fi remunerat cu 10.240 de lei brut lunar.
Aceste valori nu includ sporuri și gărzi. Venitul final al medicilor poate fi mai mare dacă lucrează în ture de noapte, în zilele libere sau în condiții speciale, pentru care legea prevede plăți suplimentare.
Personalul auxiliar: asistenți, farmaciști și infirmiere
Un asistent medical principal cu studii superioare va avea coeficientul de 1,92, rezultând un salariu brut de 7.680 de lei. Asistentul cu studii postliceale va fi încadrat la coeficientul de 1,72, cu un salariu de 6.880 de lei brut. Farmacistul primar, cu coeficient de 2,90, va avea un salariu de bază de 11.600 de lei brut, iar o infirmieră, cu coeficientul de 1,39, va primi 5.560 de lei brut.
Nivelul salarial poate varia, în funcție de vechime, specializare și categoria unității, astfel că doi angajați cu aceeași funcție pot avea venituri diferite.
Reguli pentru ture și zile libere
Proiectul prevede modificări pentru sporul de ture, care va fi condiționat de efectuarea a cel puțin trei ture în schimburile de 3×8 sau 2×12 ore. De asemenea, plata pentru munca pe zile de repaus, sărbători legale sau alte zile nelucrătoare va fi majorată de la 30% la 40% din salariul de bază.
Personalul din unitățile sanitare, de asistență socială și medico-socială care lucrează în aceste zile va beneficia de acest tarif majorat, plățile adăugându-se salariului de bază. Sistemul va recompensa în plus munca efectuată în zile sau perioade speciale.
Plata gărzilor
Pentru gărzile de urgență în afara normei de lucru, tariful orar va fi majorat cu 30% față de salariul de bază, pentru zile de repaus, sărbători sau alte zile când personalul nu este programat. Aceasta va duce la creșteri semnificative ale veniturilor brute lunare ale medicilor, în funcție de numărul și tipul gărzii.
Valoarea exactă a salariilor finale, inclusiv sporurile și gărzile, va fi confirmată după adoptarea legii și publicarea în Monitorul Oficial. În prezent, valorile prezentate sunt propuneri, supuse eventualelor modificări în timpul dezbaterilor legislative.
