Companiile chineze adoptă măsuri discrete pentru reducerea personalului în contextul creșterii utilizării inteligenței artificiale, evitând concedierile în masă și implicațiile legale. În timp ce firmelor din Occident le sunt anunțate public reduceri ample de posturi, în China strategia este de înlocuire graduală și subtilă a angajaților, pentru a nu provoca instabilitate socială.
Implementarea discretă a concedierilor în China
Angajatorii încep să reducă numărul de angajați, în special în sectoare precum tehnologia, divertismentul și publicitatea. Unii angajați, inclusiv cei din domeniul tehnologic, confirmă reducerea personalului și înlocuirea funcțiilor cu sisteme de inteligență artificială. Legislația specifică impune companiilor obținerea aprobării pentru concedieri ce depășesc 10% din forța de muncă, iar în cel puțin trei cazuri tribunalul chinez a hotărât în defavoarea firmelor care au înlocuit angajați cu AI.
Un inginer din cadrul diviziei de cloud computing a Alibaba a explicat că reducerea personalului a început deja și va continua prin plecări naturale, fără un val masiv de concedieri. Companie multinațională din China, Alibaba nu a comentat oficial aceste informații.
Diferențele față de Occident și poziția autorităților chineze
Marile companii de tehnologie din China încă se află în faza de „angajament total” față de inteligența artificială, conform lui He Shujing, analist la firma de consultanță Plenum. Deși creșterea productivității datorate AI poate reduce nevoia de recrutare, oficialii chinezi doresc o implementare rapidă fără a perturba stabilitatea socială.
Legislația cere autorizație pentru concedieri mai mari de 10% și a avut deja câteva cazuri în care tribunalul a respins astfel de măsuri. Un director din sectorul fintech a declarat că restructurările au început la toate marile firme tehnologice, cu înlocuiri în domenii precum marketing.
Evaluarea performanței și automatizarea în industrie
Unele companii monitorizează utilizarea de token-uri, unități de măsură a resurselor AI consumate de angajați, pentru a evalua performanța. Unii angajați se simt amenințați, considerând că sunt tot mai aproape de a fi înlocuiți, chiar dacă nu toate activitățile lor pot fi înlocuite complet.
Industria divertismentului a suferit reduceri masive, unele echipe fiind diminuate de la 30-40 de persoane la aproximativ 10, iar cele pentru filmări cu actori reali au ajuns la doar două persoane. Costurile pentru actorii umani rămân ridicate, chiar și pentru roluri minore.
Obiectivele guvernamentale și șomajul tinerilor
Programul „AI Plus” urmărește atingerea unui nivel de 70% de adopție a AI în sectoarele-cheie până în 2027 și a 90% până în 2030. Experții avertizează despre dificultățile de tranziție, întrucât AI produce mai multe pierderi de locuri de muncă decât noi oportunități, mai ales pentru tinerii absolvenți.
Numărul ofertelor în domeniul AI a crescut cu 74% în 2025, însă șomajul rândului tinerilor continuă să fie ridicat, iar 12,7 milioane de absolvenți universitar se confruntă cu salarii inițiale în scădere și oportunități limitate. Analistii estimează că 9,6% din locurile de muncă din China, adică aproximativ 70 de milioane, pot fi înlocuite cu AI, risc care ajunge la 13,6% pentru pozițiile de level entry.
Reacția mass-media și percepția angajaților
Presa de stat încearcă să liniștească publicul, afirmând că AI nu „fură bolurile de orez ale oamenilor”. În mediul online, dezbaterile privind impactul AI asupra locurilor de muncă sunt intense, iar hashtag-ul „anxietate AI” a acumulat peste 7,8 milioane de vizualizări pe o platformă socială chineză.
Platforme precum Wukong, dezvoltate de Alibaba, promovează inițializarea automată a activităților de vânzări, transmisiuni live și dezvoltare software, fiind prezentate ca soluții pentru automatizarea completă a departamentelor. Unii angajați, precum Liu, consideră că AI va substitui treptat toate sarcinile și că nu vor putea evita înlocuirea, exprimând dorința de a reveni la agricultură sau la meserii artizanale.