România a început să promoveze pensia paneuropeană, o formă de economisire pentru pensie care permite contribuabililor să investească în conturi mobile, valabile în toate statele membre ale Uniunii Europene. Aceasta se diferențiază prin portabilitate și accesibilitate, fiind destinată tuturor cetățenilor europeni, indiferent de statutul ocupational. În timp ce interesul în rândul românilor rămâne limitat, autoritățile testează stimulente fiscale pentru a susține adopția acestei forme de pensie.
Stimulente fiscale pentru contribuabili români
Începând cu 1 martie 2026, contribuțiile la pensia paneuropeană vor beneficia de deduceri fiscale în România. În prezent, acestea pot fi deduse până la suma de 400 de euro anual pentru fiecare angajat. În caz contrar, dacă angajatorul decide să contribuie, se poate beneficia de o deducere suplimentară de până la 400 de euro pe an pentru același contribuabil.
Reglementările au fost clarificate abia în 2026, chiar dacă facilitățile fiscale pentru aceste produse existau deja în legislație din anul anterior. În această manieră, contribuțiile personale și cele ale angajatorului pot fi scutite fiscal, stimulând astfel investițiile în pensia paneuropeană.
Furnizori și costuri de administrare
Produsul de bază PEPP a fost conceput pentru a oferi o soluție de economisire simplă și cu costuri reduse. Costurile de administrare sunt plafonate la 1% din capitalul acumulat pe an, pentru a menține comisioanele în limite rezonabile.
Situația actuală indică o participare relativ restrânsă pe piața europeană. În registrul central al Autorității Europene de Asigurări și Pensii Ocupaționale (EIOPA) figurează doar câțiva furnizori activi. Printre aceștia sunt compania slovacă Finax și entitatea cipriotă Emeritus. Majoritatea administratorilor de pensii sau companiilor de asigurări din România nu au introdus încă aceste produse în ofertele lor.
Motivele pentru interesul limitat
Potrivit datelor europene, unul dintre motivele pentru care interesul rămâne redus constă în anumite reguli considerate restrictive pentru distribuție. Acestea includ plafonarea comisioanelor, obligația de consultanță și cerința ca furnizorii să ofere subconturi pentru mai multe state membre ale UE.
Condiițiile mai stricte au făcut ca PEPP să fie mai dificil de promovat față de alte forme de pensii private naționale. În acest context, Comisia Europeană analizează deja modificări ale regulamentului, cu intenția de a simplifica procedurile și de a crește atractivitatea produsului.
Propunerile includ eliminarea plafonului pentru comisioane și posibilitatea vânzării online, fără consultanță obligatorie. În același timp, pentru protecția investitorilor, se propune implementarea unei strategii „ciclul de viață”, în care riscul scade odată cu apropierea de vârsta de pensionare.
Discuțiile legislative preconizează intrarea în vigoare a acestor modificări începând cu 2027. Pentru românii care lucrează în mai multe țări din UE, pensia paneuropeană ar putea deveni în viitor o alternativă certă pentru economisirea pentru pensionare, fără a pierde beneficiile în timp ce se schimbă locul de muncă sau țara de rezidență.